Ça change quoi, « le Mariage pour tous » dans le monde professionnel ? La loi du 17 mai 2013 sur le mariage pour tous ouvre de nouveaux droits pour le mariage, l’adoption et la succession, et entre ainsi dans les Ressources Humaines de l’Entreprise. Les époux de même sexe bénéficient des mêmes droits que les couples hétérosexuels mariés : droit à des jours de congés en cas de mariage, d’adoption ou de décès, extension de l’assurance vieillesse en cas d’adoption (au profit d’un seul membre du couple), droit à l’accompagnement en cas de mobilité géographique. Sur ce dernier point, la loi prévoit qu’« aucun salarié ne pourra être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique dans un État incriminant l’homosexualité. » De plus, en cas de décès de l’un des conjoints, le mariage permet ainsi au conjoint survivant de percevoir une pension de réversion, soit une partie de la retraite du conjoint décédé. Parce que l’impact du mariage pour tous sur le monde du travail est évident. Les adhérent.e.s de l’Autre Cercle se mobilisent et manifestent. Les associations régionales participent elles aussi aux débats et fêteront cette avancée historique lors d’une soirée à l’Opéra et à la Mairie de Nancy le 25 mai 2013 à l’occasion de l’Assemblée Générale Nationale organisée par l’Autre Cercle Lorraine.
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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