En miroir, 30 collaboratrices et collaborateurs LGBT de ces mêmes organisations racontent leur vécu en entreprise : leurs succès personnels pour s’affirmer, mieux vivre au travail, mais aussi les difficultés rencontrées, et ceci, sans concession. Ces témoignages montrent la diversité des vécus LGBT dans l’environnement professionnel, mais aussi les problématiques communes à toutes et à tous. Ils posent, encore et toujours, la question centrale de la visibilité et de ses risques. - Un état des lieux de la jurisprudence ? Avec cet ouvrage, l’Autre Cercle s’est, également, intéressé à la loi : que décident les cours d’ appel pour les affaires en lien avec l’homophobie ? En effet, même si les raisons premières qui mènent une entreprise à construire une politique d’inclusion, des personnes LGBT peuvent ne répondre qu’à la seule mise en conformité avec le droit, la multiplication des affaires depuis quelques années et les enjeux financiers qui les entourent, ne doivent pas être négligés. - 10 actions pour accélérer l’inclusion des personnes LGBT au travail Le monde politique et le monde du travail ne peuvent s’affranchir de la réflexion autour de l’inclusion des personnes LGBT au travail. Les débats de société, clivants par nature, nécessitent qu’un consensus soit trouvé pour permettre le respect de millions de françaises et de français. C’est la raison d’être des 10 actions de progrès que propose l’Autre Cercle. L’association formule donc 5 propositions pour l’externe afin de sensibiliser, partager et agir avec toutes les parties prenantes : patronat, partenaires sociaux, monde éducatif, politiques, ONG. Les 5 autres propositions concernent l’interne et incitent à mesurer, capitaliser les bonnes pratiques et à faire évoluer la Charte.
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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