L'engagement pour faire bouger les lignes
Ce sujet dépasse la communauté LGBTQ+ 6 jeunes employé·es non LGBTQ+
7 jeunes LGBTQ+ sur 10
40%
MAIS
ne le font pas, par manque de légitimité ou désintérêt perçu
souhaitent s’engager dans leur future organisation
souhaitent aussi s’impliquer sur ce sujet
Étudiante en 3 ᵉ année d ’ école de commerce, j ’ ai eu l ’ opportunité, dès mon arrivée, de devenir présidente d ’ une association étudiante défendant des valeurs d ’ égalité et d ’ inclusion. J ’ étais pleine d ’ espoir, persuadée que mon engagement serait accueilli avec bienveillance. Mais rapidement, j ’ ai été confrontée à une réalité bien di ff érente : un environnement parfois fermé, des remarques blessantes et une forme d ’ invisibilisation. Ces épreuves ont été di ffi ciles. Pourtant, elles m ’ ont permis de comprendre une chose essentielle : même lorsque je traversais des moments douloureux, je devais continuer à me battre. Pour mes valeurs, pour qui je suis, mais aussi pour les autres.
C ’ est cette expérience qui a fait naître en moi une véritable vocation : aujourd ’ hui, je souhaite m ’ engager dans les ressources humaines, sur les sujets d ’ inclusion et de diversité. Mon objectif est clair : sensibiliser, prévenir et lutter contre les discriminations, notamment les LGBTphobies, que peuvent subir les professionnel·le·s dans leur parcours.
Clara Louise PETT étudiante en école de commerce actuellement en alternance
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