Etablissements, Employeurs, Comment passer à l'action ? Les attentes concrètes des jeunes envers...
...leur futur employeur
...leur environnement d'études
Actions de prévention 33%
Sanctions en cas de propos LGBTQphobes
Égalité dans les procédures RH
Actions de prévention
58%
54%
43%
Inclusion et acception 31%
Reconnaissance et utilisation du prénom d ’ usage
Toilettes non genrées
Féminisation des noms de métiers, fonctions, titres
42%
34%
32%
Reconnaissance et soutien
18%
Utilisation des pronoms et du point médian dans les communications
Prise de parole de la direction
Utilisation du pronom dans les outils (visio, signature, badge, ...)
26%
Politique anti-discrimination 16%
30%
23%
16
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