L'accès au monde professionnel est une étape cruciale pour les Jeunes, marquée par des défis et des opportunités multiples. Dans ce contexte, les questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion sont plus que jamais au cœur des préoccupations. Pour dresser un état des lieux de la situation, L'Autre Cercle a conduit un nouvelle enquête intitulée PARCOURS Jeunes en partenariat avec BVA People Consulting, avec le soutien de la DILCRAH, du fonds de dotation Nos Épaules et Vos Ailes et de L'École Florale - EMOVA Group. Il s'agit d'une étude inédite en France menée auprès d'un panel représentatif de Jeunes en voie d ’ accès au monde professionnel, à savoir les étudiant·es (toutes fi lières) et les jeunes en recherche d ’ emploi.
Les objectifs de PARCOURS Jeunes sont clairs : • O ff rir une vision claire de la perceptions des Jeunes concernant les actions de lutte contre les discriminations en milieu scolaire
• Analyser le climat d ’ inclusion LGBTQ+ vécu dans les environnements d'études comme dans les premières expériences professionnelles (stages, alternances) • Mieux cerner les attentes des Jeunes envers leurs futurs employeurs, en particulier sur les enjeux d'inclusion.
Guillaume SAVOIE Vice-Président & Co-Responsable du Pôle Employeurs de L'Autre Cercle
Cette enquête a été réalisée en ligne par la société d ’ études et de conseil BVA People Consulting au cours du mois d ’ avril 2025, auprès d ’ un échantillon représentatif de 2 012 jeunes (1 524 étudiant·es et 488 demandeur·euses d ’ emploi de moins de 25 ans) . La représentativité est assurée par la méthode des quotas sur les variables de genre, activité principale et région. Méthodologie
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