LAISSER UN HÉRITAGE

Lignes directrices pour hériter d'une entreprise Melaleuca

LAISSER UN HÉRITAGE Lignes directrices pour hériter d'une entreprise Melaleuca

Depuis le tout début, l'un des axiomes de Melaleuca est de « bâtir une entreprise pour durer toute une vie. » Au fil des ans, cet axiome s'est élargi pour inclure la vie de vos enfants et même la vie des enfants de vos enfants. Voilà en substance notre objectif : pour vous aider à bâtir une entreprise qui durera des générations. Nous voulons que vous puissiez bâtir une entreprise qui survivra au siècle prochain et qui deviendra quelque chose d'important que vous pourrez transmettre à vos enfants et à leurs familles. Nous voulons que le cadeau que vous leur ferez soit une entreprise viable et dynamique, avec un revenu fiable, qui leur fournira des ressources à eux, à leurs enfants et à leurs petits-enfants. Nous savons qu'une entreprise Melaleuca, lorsqu'elle est correctement gérée, a la capacité de survivre à ceux qui l'ont créée et peut être une source de revenus significative pour leurs héritiers pendant des décennies, en fonction de leur engagement, de leur temps et de leurs efforts continus.

Les principes et les lignes directrices appropriés décrits dans cette brochure sont conçus pour vous aider à vous conformer aux exigences légales du province et du gouvernement fédéral, tout en protégeant l'intégrité du modèle commercial et du Plan de rémunération de Melaleuca pour les futurs participants. Vous pouvez concevoir votre testament de manière à ce qu'il profite à tous vos enfants, mais un seul d'entre eux peut être responsable de la gestion de votre entreprise Melaleuca. (une entreprise ne peut pas avoir plusieurs PDG à la fois). Par conséquent, l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire, outre la rédaction de votre testament, est de vous assurer que vous préparez l'un de vos enfants adultes à gérer votre entreprise après votre décès. L'enfant que vous désignerez sera chargé de répondre à toutes les exigences de l'entreprise. L'avenir de votre entreprise et votre héritage seront entre ses mains. S'il doit gérer l'entreprise familiale, il est important qu'il sache comment s'y prendre.

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PRINCIPES

Les directives suivantes expliquent le fonctionnement de l'héritage et ce que vous devez faire pour garantir la poursuite de votre entreprise après que vous ne soyez plus là pour

l'exploiter. Hériter d'une entreprise est régi par l'énoncé des politiques de Melaleuca, qui fait partie de votre Accord de Responsable du Marketing Indépendant avec Melaleuca (IMEA en anglais). Cependant, avant d'entrer dans les détails, il est important de comprendre les principes qui sous-tendent les règles : L'approbation de Melaleuca est nécessaire pour le transfert de toute entreprise, y compris celle dont on hérite. L'objectif de la politique d'héritage d'entreprise est de permettre le transfert d'une entreprise Melaleuca d'une génération à l'autre. Par conséquent, les transferts à des personnes non membres de la famille sont découragés et ne seront généralement pas autorisés. Les exceptions doivent faire l'objet d'une approbation écrite spéciale de Melaleuca. Melaleuca n'autorise pas le transfert ou la vente d'une entreprise pour de l'argent ou toute autre contrepartie et les lignes directrices pour hériter ne font pas exception. Melaleuca s'efforce depuis longtemps d'établir des mesures et des qualifications pour rémunérer ceux qui jouent un rôle permanent dans la vente de produits par Melaleuca aux clients. Pour avoir droit à toute rémunération, les Responsables du marketing (y compris ceux qui héritent d'une entreprise) doivent jouer un rôle de leadership authentique et assumer la responsabilité permanente de servir, superviser, motiver, former et aider les Responsables du marketing à mettre sur pied leurs organisations de marketing, à promouvoir les produits de Melaleuca et l'opportunité de revenu de Melaleuca. Si le droit de recevoir une rémunération peut être hérité, le droit à la reconnaissance ne l'est pas. La reconnaissance sera basée sur les propres réalisations d'un Responsable du marketing, et non sur les réalisations de la personne dont il a hérité l'entreprise. En d'autres termes, une entreprise de directeur exécutif héritée sera rémunérée en tant que directeur exécutif mais ne sera pas reconnue sur scène lors des événements de Melaleuca ou ne sera pas célébrée en tant que directeur exécutif jusqu'à ce que ce statut ait été personnellement gagné par le bénéficiaire. Melaleuca se réserve le droit de rejeter tout hériter d'une entreprise qui n'est pas clairement conforme à la loi applicable. En outre, Melaleuca n'autorisera aucun hériter qui ne serait pas conforme à ces principes ou qui tenterait de manipuler ou de contourner les exigences de l'énoncé des politiques ou du plan de rémunération.

RÉSUMÉ : Dans la plupart des cas, ce sont sont les étapes clés pour mettre en place un plan de succession réussi. Indiquez qui héritera de votre entreprise dans votre testament ou votre acte de fiducie (généralement

votre conjoint ou l'un de vos enfants ou petits-enfants).

Si plusieurs enfants se partageront l'entreprise, indiquez qui la gérera (gestionnaire désigné) et travaillez avec votre avocat pour établir une entité juridique dont les enfants seront propriétaires. Gardez à l'esprit qu'il ne peut y avoir qu'un seul gestionnaire désigné, et que cette personne doit être prête à faire tout le travail qu'exige une entreprise Melaleuca. Vérifiez avec votre avocat que votre testament est conforme aux lois provinciales et locales. Assurez-vous que la personne que vous désignez comprend, bien avant l'héritage, comment gérer une entreprise Melaleuca. Dans la plupart des cas, il serait judicieux que l'héritier s'inscrive dès aujourd'hui et commence à apprendre les politiques et les principes de Melaleuca, ainsi que la manière d'assumer les responsabilités de leadership de Melaleuca. Il n'est pas conseillé de donner l'entreprise à quelqu'un qui n'a pas montré auparavant son intérêt pour l'exploitation et les bénéfices d'une entreprise Melaleuca. Contactez Melaleuca pour toute question.

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La Politique 17 autorise qu'une entreprise Melaleuca soit héritée par une personne célibataire, une personne mariée, une fiducie ou une société qui se conforme à l'énoncé des politiques de Melaleuca et aux directives et accords applicables connexes. En général, au décès d'un Responsable du marketing, Melaleuca reconnaîtra l'héritage d'une entreprise Melaleuca, tel que désigné par testament ou autre moyen légal, aux personnes ou entités suivantes : QUI PEUT HÉRITER UNE ENTREPRISE MELALEUCA ? Un couple marié ou un individu qui ne possède pas déjà un intérêt dans une entreprise Melaleuca. Note : Conformément à la politique de Melaleuca, les Responsables du marketing ne peuvent pas exploiter ou avoir un intérêt financier dans plus d'une entreprise Melaleuca, ce qui signifie qu'à moins que Melaleuca ne l'autorise expressément, un Responsable du marketing actuel ne serait pas autorisé à hériter d'une autre entreprise. Toutefois, Melaleuca fera généralement (presque toujours) des exceptions à cette règle en cas d'héritage par ou pour vos enfants ou petits-enfants. Une fiducie ou une personne morale dont les seuls propriétaires réels et dirigeants sont un couple marié ou une personne physique, conformément à l'énoncé des politiques de Melaleuca et aux directives connexes concernant la propriété d' une entreprise par une fiducie ou une personne morale.

Dans le cas d'un héritage où Melaleuca prévoit plusieurs bénéficiaires, un bénéficiaire deviendra le gestionnaire désigné et cette personne doit avoir au moins autant d'intérêt dans l'entreprise que tout autre bénéficiaire. Le gestionnaire désigné sera chargé de prendre les mesures nécessaires pour satisfaire aux exigences de l'énoncé des politiques et du plan de rémunération de Melaleuca. Le gestionnaire désigné et, dans la plupart des cas, les autres bénéficiaires devront accepter les modalités de l'IMEA ainsi qu'un addenda supplémentaire sur les entreprises héritées. Les changements de propriétaire ou de gestionnaire désigné après l'héritage sont découragés et seront autorisés à la seule discrétion de Melaleuca et, dans tous les cas, doivent être approuvés par Melaleuca au préalable, sinon l'entreprise héritée ne sera plus admissible aux commissions. Les Responsables du marketing ne peuvent pas partager la propriété d'une entreprise Melaleuca avec une personne autre que leur conjoint, ce qui signifie que, sauf autorisation expresse de Melaleuca (par exemple, pour les couples mariés), plusieurs personnes ne peuvent pas partager ou hériter d'une entreprise. Melaleuca fera généralement des exceptions à cette règle afin que les parents puissent transmettre leur entreprise à plusieurs enfants, permettant ainsi aux héritiers de partager une entreprise.

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LES MÉCANISMES DE VOTRE TESTAMENT OU DE VOTRE FIDUCIE

L'héritage est régi par la loi de l'État américain ou du territoire canadien applicable et Melaleuca n'a pas besoin d'un libellé spécifique dans le testament ou le document de fiducie tant que l'héritage est réalisé conformément aux présentes directives. Dans la mesure où un Responsable du marketing tente d'éviter directement ou indirectement les principes et directives énoncés ci-dessus, Melaleuca se réserve le droit de ne pas reconnaître l'entreprise Melaleuca dont il est prévu d'hériter jusqu'à ce qu'elle soit en conformité. Veuillez noter que les droits contractuels associés à une entreprise Melaleuca sont régis par les lois de l'état d’Idaho et ne sont transférables qu'avec l'approbation de

Melaleuca, nonobstant les lois qui s'appliquent à toute procédure d'homologation ou autre procédure de planification successorale. Le service juridique de Melaleuca peut répondre à vos questions ou à celles de vos avocats et conseillers fiscaux sur ces directives concernant les personnes qui peuvent hériter de votre entreprise et la manière dont elle peut être transmise. Cependant, veuillez noter que Melaleuca ne peut pas vous fournir de conseils juridiques sur la façon de rédiger votre testament, de payer les impôts ou de vous aider autrement à gérer une partie de votre succession, y compris votre entreprise Melaleuca.

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FOIRE AUX QUESTIONS

Comment l'entreprise héritée sera-t-elle traitée par le plan de rémunération de Melaleuca ?

Le plan de rémunération de Melaleuca est conçu pour récompenser les Responsables du marketing pour leurs efforts constants à recommander des clients et à faire preuve de leadership conformément à l'énoncé de mission de Melaleuca. Toute rémunération est basée sur la vente de produits pour satisfaire la demande réelle des consommateurs. Conformément à la politique 23, l'entreprise héritée doit assurer des fonctions de supervision et de leadership continues pour son organisation, même après avoir été héritée. Une entreprise héritée sera basée sur l'organisation et le Plan de rémunération existant au moment de l'héritage et sera soumise à toute modification du Plan de rémunération après cette date. Les règles de rémunération, les crédits ou les exemptions qui ont fait l'objet d'une clause de droits acquis ne sont pas transmissibles par héritage et ne seront pas maintenus dans l'entreprise. Comme pour toute entreprise Melaleuca, il faut travailler dur et s'engager pour réussir. La réussite des entreprises héritées nécessitera également des efforts continus pour favoriser les relations au sein de votre organisation et développer un nouveau leadership. Toutes les entreprises héritées, quel que soit leur statut, doivent faire preuve de leadership au sein de leur organisation afin de pouvoir prétendre à une rémunération. Le leadership sera évident si vous appliquez de manière cohérente les Sept activités essentielles au développement de l'entreprise, notamment en développant de nouveaux leaders personnellement inscrits, en inscrivant de nouveaux clients personnels et en développant votre organisation et votre clientèle. Que se passe-t-il si je n'ai pas d'enfants ou de petits-enfants ? Bien que l'héritage soit généralement une affaire de famille, Melaleuca reconnaît que tous les Responsables du marketing n'ont pas d'enfants vivants à désigner comme héritiers. Si aucun membre de la famille immédiate ou élargie n'est disponible comme candidat possible pour hériter de l'entreprise, Melaleuca envisagera d'autres arrangements au cas par cas. Une entreprise héritée peut-elle embaucher quelqu'un pour servir de mandataire dans l'exercice des fonctions de Responsable du marketing pour la gestion de l'entreprise au nom du ou des bénéficiaires ? Non. Le gestionnaire désigné doit être un bénéficiaire et doit posséder et contrôler au moins autant de l'entreprise que toute autre personne ou entité. Que dois-je faire pour que l'entreprise héritée soit prospère ? Vous devriez désigner un héritier qui comprend les activités liées à votre entreprise ou, plus idéalement encore, qui a démontré sa capacité à gérer sa propre entreprise Melaleuca. Dans la plupart des cas, la personne qui hérite de l'entreprise sera un membre de la famille, et cette personne peut s'inscrire et commencer à créer sa propre entreprise avant l'héritage, afin de se familiariser avec les mécanismes d'une entreprise de référence Melaleuca bien avant l'héritage. Si mon héritier possède déjà une entreprise Melaleuca, doit-il produire des Points de leadership pour les deux entreprises ? Chaque entreprise Melaleuca doit être entretenue pour prospérer et nécessite un leadership continu pour réussir. Si la personne qui hérite de votre entreprise pomn ssède déjà sa propre entreprise et produit des Points de leadership dans cette entreprise, Melaleuca combinera les Points de

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leadership de son entreprise et de l'entreprise héritée pour déterminer le statut et les primes des deux entreprises. Cette personne n'aura besoin que d'un seul compte de production personnel. Je viens d'hériter d'une entreprise Melaleuca. Qu'est-ce que je fais maintenant ? Fournissez au service de développement des entreprises Melaleuca les documents juridiques relatifs à l'héritage. Le gestionnaire désigné doit signer un IMEA au nom de l'entreprise héritée et d'autres documents peuvent être requis en fonction de la structure de propriété. Pourquoi ne puis-je pas laisser mon entreprise à un autre Responsable du marketing qui n'est pas un membre de la famille ? Ce serait une façon de contourner la restriction de longue date de Melaleuca sur le transfert ou la vente d'une entreprise. Permettre cela créerait des incitations contraires aux principes qui sous- tendent le plan de rémunération de Melaleuca, au détriment des autres Responsables du marketing. Je veux léguer mon entreprise à mes trois enfants. Comment est-ce que ça fonctionne ? Dans le cas d'un héritage à plusieurs membres de la famille, Melaleuca fera généralement une exception à ses restrictions de propriété pour un individu ou un couple marié . L'un des membres de la famille deviendra le gestionnaire désigné et signera un IMEA. Si le transfert s'effectue vers une entité juridique, cette dernière devra également signer un contrat limitant les futurs transferts d'intérêts et acceptant de se conformer à l'énoncé des politiques de Melaleuca. Le gestionnaire désigné de l'entreprise héritée peut-il être changé ? Melaleuca utilisera sa seule discrétion pour considérer (approuver ou non) un changement de gestionnaire désigné à un autre membre de la famille au cas par cas. Une considération peut être faite à titre d'accommodement dans des circonstances exceptionnelles, mais pas simplement pour des raisons de commodité. Mes enfants peuvent-ils transférer ou vendre leur participation dans mon entreprise Melaleuca ? Non. Cependant, leur participation peut être héritée. Melaleuca peut autoriser les transferts entre bénéficiaires effectifs communs en cas de circonstances atténuantes. Comment fonctionne l'héritage dans le cas d'un conjoint légalement marié ? Si vous léguez votre entreprise à votre conjoint survivant, ce dernier peut reprendre l'entreprise et sera reconnu de la même manière que si le conjoint décédé était encore en vie. Puis-je léguer mon entreprise Melaleuca à une personne autre que mon conjoint ? En d'autres termes, puis-je déshériter mon conjoint ? Il s'agit d'une question compliquée de droit provincial et la réponse dépend de nombreux facteurs, notamment de l'endroit où vous vivez, de la manière dont vous avez structuré vos actifs, de l'accord de votre conjoint et des autres actifs de valeur que vous léguez à votre conjoint. Melaleuca ne peut pas fournir de conseils juridiques sur la façon de diviser vos actifs afin de respecter le droit provincial.

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