LAISSER UN HÉRITAGE

Depuis le tout début, l'un des axiomes de Melaleuca est de « bâtir une entreprise pour durer toute une vie. » Au fil des ans, cet axiome s'est élargi pour inclure la vie de vos enfants et même la vie des enfants de vos enfants. Voilà en substance notre objectif : pour vous aider à bâtir une entreprise qui durera des générations. Nous voulons que vous puissiez bâtir une entreprise qui survivra au siècle prochain et qui deviendra quelque chose d'important que vous pourrez transmettre à vos enfants et à leurs familles. Nous voulons que le cadeau que vous leur ferez soit une entreprise viable et dynamique, avec un revenu fiable, qui leur fournira des ressources à eux, à leurs enfants et à leurs petits-enfants. Nous savons qu'une entreprise Melaleuca, lorsqu'elle est correctement gérée, a la capacité de survivre à ceux qui l'ont créée et peut être une source de revenus significative pour leurs héritiers pendant des décennies, en fonction de leur engagement, de leur temps et de leurs efforts continus.

Les principes et les lignes directrices appropriés décrits dans cette brochure sont conçus pour vous aider à vous conformer aux exigences légales du province et du gouvernement fédéral, tout en protégeant l'intégrité du modèle commercial et du Plan de rémunération de Melaleuca pour les futurs participants. Vous pouvez concevoir votre testament de manière à ce qu'il profite à tous vos enfants, mais un seul d'entre eux peut être responsable de la gestion de votre entreprise Melaleuca. (une entreprise ne peut pas avoir plusieurs PDG à la fois). Par conséquent, l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire, outre la rédaction de votre testament, est de vous assurer que vous préparez l'un de vos enfants adultes à gérer votre entreprise après votre décès. L'enfant que vous désignerez sera chargé de répondre à toutes les exigences de l'entreprise. L'avenir de votre entreprise et votre héritage seront entre ses mains. S'il doit gérer l'entreprise familiale, il est important qu'il sache comment s'y prendre.

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