PRINCIPES
Les directives suivantes expliquent le fonctionnement de l'héritage et ce que vous devez faire pour garantir la poursuite de votre entreprise après que vous ne soyez plus là pour
l'exploiter. Hériter d'une entreprise est régi par l'énoncé des politiques de Melaleuca, qui fait partie de votre Accord de Responsable du Marketing Indépendant avec Melaleuca (IMEA en anglais). Cependant, avant d'entrer dans les détails, il est important de comprendre les principes qui sous-tendent les règles : L'approbation de Melaleuca est nécessaire pour le transfert de toute entreprise, y compris celle dont on hérite. L'objectif de la politique d'héritage d'entreprise est de permettre le transfert d'une entreprise Melaleuca d'une génération à l'autre. Par conséquent, les transferts à des personnes non membres de la famille sont découragés et ne seront généralement pas autorisés. Les exceptions doivent faire l'objet d'une approbation écrite spéciale de Melaleuca. Melaleuca n'autorise pas le transfert ou la vente d'une entreprise pour de l'argent ou toute autre contrepartie et les lignes directrices pour hériter ne font pas exception. Melaleuca s'efforce depuis longtemps d'établir des mesures et des qualifications pour rémunérer ceux qui jouent un rôle permanent dans la vente de produits par Melaleuca aux clients. Pour avoir droit à toute rémunération, les Responsables du marketing (y compris ceux qui héritent d'une entreprise) doivent jouer un rôle de leadership authentique et assumer la responsabilité permanente de servir, superviser, motiver, former et aider les Responsables du marketing à mettre sur pied leurs organisations de marketing, à promouvoir les produits de Melaleuca et l'opportunité de revenu de Melaleuca. Si le droit de recevoir une rémunération peut être hérité, le droit à la reconnaissance ne l'est pas. La reconnaissance sera basée sur les propres réalisations d'un Responsable du marketing, et non sur les réalisations de la personne dont il a hérité l'entreprise. En d'autres termes, une entreprise de directeur exécutif héritée sera rémunérée en tant que directeur exécutif mais ne sera pas reconnue sur scène lors des événements de Melaleuca ou ne sera pas célébrée en tant que directeur exécutif jusqu'à ce que ce statut ait été personnellement gagné par le bénéficiaire. Melaleuca se réserve le droit de rejeter tout hériter d'une entreprise qui n'est pas clairement conforme à la loi applicable. En outre, Melaleuca n'autorisera aucun hériter qui ne serait pas conforme à ces principes ou qui tenterait de manipuler ou de contourner les exigences de l'énoncé des politiques ou du plan de rémunération.
RÉSUMÉ : Dans la plupart des cas, ce sont sont les étapes clés pour mettre en place un plan de succession réussi. Indiquez qui héritera de votre entreprise dans votre testament ou votre acte de fiducie (généralement
votre conjoint ou l'un de vos enfants ou petits-enfants).
Si plusieurs enfants se partageront l'entreprise, indiquez qui la gérera (gestionnaire désigné) et travaillez avec votre avocat pour établir une entité juridique dont les enfants seront propriétaires. Gardez à l'esprit qu'il ne peut y avoir qu'un seul gestionnaire désigné, et que cette personne doit être prête à faire tout le travail qu'exige une entreprise Melaleuca. Vérifiez avec votre avocat que votre testament est conforme aux lois provinciales et locales. Assurez-vous que la personne que vous désignez comprend, bien avant l'héritage, comment gérer une entreprise Melaleuca. Dans la plupart des cas, il serait judicieux que l'héritier s'inscrive dès aujourd'hui et commence à apprendre les politiques et les principes de Melaleuca, ainsi que la manière d'assumer les responsabilités de leadership de Melaleuca. Il n'est pas conseillé de donner l'entreprise à quelqu'un qui n'a pas montré auparavant son intérêt pour l'exploitation et les bénéfices d'une entreprise Melaleuca. Contactez Melaleuca pour toute question.
LAISSER UN HÉRITAGE 3
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