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FOIRE AUX QUESTIONS
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Comment l'entreprise héritée sera-t-elle traitée par le plan de rémunération de Melaleuca ?
Le plan de rémunération de Melaleuca est conçu pour récompenser les Responsables du marketing pour leurs efforts constants à recommander des clients et à faire preuve de leadership conformément à l'énoncé de mission de Melaleuca. Toute rémunération est basée sur la vente de produits pour satisfaire la demande réelle des consommateurs. Conformément à la politique 23, l'entreprise héritée doit assurer des fonctions de supervision et de leadership continues pour son organisation, même après avoir été héritée. Une entreprise héritée sera basée sur l'organisation et le Plan de rémunération existant au moment de l'héritage et sera soumise à toute modification du Plan de rémunération après cette date. Les règles de rémunération, les crédits ou les exemptions qui ont fait l'objet d'une clause de droits acquis ne sont pas transmissibles par héritage et ne seront pas maintenus dans l'entreprise. Comme pour toute entreprise Melaleuca, il faut travailler dur et s'engager pour réussir. La réussite des entreprises héritées nécessitera également des efforts continus pour favoriser les relations au sein de votre organisation et développer un nouveau leadership. Toutes les entreprises héritées, quel que soit leur statut, doivent faire preuve de leadership au sein de leur organisation afin de pouvoir prétendre à une rémunération. Le leadership sera évident si vous appliquez de manière cohérente les Sept activités essentielles au développement de l'entreprise, notamment en développant de nouveaux leaders personnellement inscrits, en inscrivant de nouveaux clients personnels et en développant votre organisation et votre clientèle. Que se passe-t-il si je n'ai pas d'enfants ou de petits-enfants ? Bien que l'héritage soit généralement une affaire de famille, Melaleuca reconnaît que tous les Responsables du marketing n'ont pas d'enfants vivants à désigner comme héritiers. Si aucun membre de la famille immédiate ou élargie n'est disponible comme candidat possible pour hériter de l'entreprise, Melaleuca envisagera d'autres arrangements au cas par cas. Une entreprise héritée peut-elle embaucher quelqu'un pour servir de mandataire dans l'exercice des fonctions de Responsable du marketing pour la gestion de l'entreprise au nom du ou des bénéficiaires ? Non. Le gestionnaire désigné doit être un bénéficiaire et doit posséder et contrôler au moins autant de l'entreprise que toute autre personne ou entité. Que dois-je faire pour que l'entreprise héritée soit prospère ? Vous devriez désigner un héritier qui comprend les activités liées à votre entreprise ou, plus idéalement encore, qui a démontré sa capacité à gérer sa propre entreprise Melaleuca. Dans la plupart des cas, la personne qui hérite de l'entreprise sera un membre de la famille, et cette personne peut s'inscrire et commencer à créer sa propre entreprise avant l'héritage, afin de se familiariser avec les mécanismes d'une entreprise de référence Melaleuca bien avant l'héritage. Si mon héritier possède déjà une entreprise Melaleuca, doit-il produire des Points de leadership pour les deux entreprises ? Chaque entreprise Melaleuca doit être entretenue pour prospérer et nécessite un leadership continu pour réussir. Si la personne qui hérite de votre entreprise pomn ssède déjà sa propre entreprise et produit des Points de leadership dans cette entreprise, Melaleuca combinera les Points de
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6 LAISSER UN HÉRITAGE
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