Appendiks 5 – Krav til redegørelse for god virksomhedsledelse § 107b
Vederlagspolitikken skal være klar og forståelig og bidrage til selskabets forretningsstrategi, langsig- tede interesser og bæredygtighed og indeholde følgende: 1. En forklaring på, hvordan vederlagspolitikken bidrager til selskabets forretningsstrategi, langsig- tede interesser og bæredygtighed. 2. En beskrivelse af de forskellige komponenter af fast og variabel aflønning, herunder alle bonusser og andre goder, som kan tildeles ledelsesmedlemmer, med indikation af komponenternes relative andel. 3. En forklaring på, hvordan selskabets medarbejderes løn og ansættelsesvilkår er blevet taget i be- tragtning ved udarbejdelsen af vederlagspolitikken. 4. Retningslinjer for varigheden af kontrakter eller ordninger med ledelsesmedlemmer, de vigtigste elementer i tillægspensionsordninger eller ordninger for tidlig pensionering og opsigelsesvilkår, opsigelsesperioder og betalinger i tilknytning til opsigelse. 5. En forklaring på den beslutningsproces, der anvendes ved vederlagspolitikkens fastlæggelse, revi- sion og gennemførelse. Indgår selskabet aftaler om variabel aflønning, skal vederlagspolitikken indeholde klare, brede og varie- rede kriterier for tildeling af den variable løn, herunder oplysninger om de finansielle og ikke-finansielle resultatkriterier samt oplysninger om evt. udskydelsesperioder og om selskabets mulighed for at tilba- gekræve variabel aflønning. Aktieselskaber, der har udarbejdet en vederlagspolitik, skal udarbejde en klar og forståelig vederlags- rapport, som giver et samlet overblik over den aflønning, som de enkelte ledelsesmedlemmer, herunder nye og tidligere, er tildelt i løbet af eller har til gode for det seneste regnskabsår. Vederlagsrapporten skal, i det omfang det er relevant, omfatte følgende oplysninger om hvert enkelt ledelsesmedlems aflønning: 1. Den samlede aflønning fordelt på komponenter, den faste og variable aflønnings forholdsmæssige andel, en forklaring på, hvordan den samlede aflønning er i overensstemmelse med den vedtagne vederlagspolitik, herunder hvordan den bidrager til aktieselskabets langsigtede resultater, og oplys- ninger om, hvordan resultatkriterierne er anvendt. 2. Den årlige ændring i aflønningen, i selskabets resultater og i den gennemsnitlige aflønning på grundlag af fuldtidsækvivalenter af andre ansatte i selskabet end ledelsesmedlemmer som minimum over de seneste 5 regnskabsår, opstillet på en måde, der muliggør sammenligning.
SEL § 139a
SEL § 139b
3. Enhver form for aflønning fra virksomheder, som tilhører den samme koncern.
4. Antallet af aktier, tildelte eller tilbudte aktieoptioner og de væsentligste betingelser for udnyttelsen af rettighederne, herunder kursen på tildelingstidspunktet, datoen for udnyttelse og enhver æn- dring heraf.
5. Oplysninger om brug af muligheden for at tilbagekræve variabel aflønning.
6. Oplysninger om eventuelle afvigelser fra proceduren for gennemførelsen af vederlagspolitikken og afvigelser fra selve vederlagspolitikken, herunder en beskrivelse af de særlige omstændigheder og en angivelse af de konkrete elementer i vederlagspolitikken, der er fraveget. Selskabet afholder på den ordinære generalforsamling en vejledende afstemning om godkendelse af ve- derlagsrapporten fra det seneste regnskabsår. Selskabet skal i vederlagsrapporten for det efterfølgende regnskabsår forklare, hvordan der er taget hensyn til resultatet af generalforsamlingens afstemning. Vederlagsrapporten skal hurtigst muligt efter generalforsamlingens afholdelse offentliggøres på selska- bets hjemmeside, hvor den skal forblive offentligt tilgængelig og gratis i en periode på 10 år.
EY | Illustrativ IFRS-årsrapport 2025 | 319
Made with FlippingBook - Share PDF online