Forklaringsnoter
Med selskabets resultater forstås selskabets regnskabsmæssige resultater. Det kan især være relevant at supplere med øvrige økonomiske og ikke-økonomiske resultatkriterier fx markedsværdi/aktiekurs, samfundsmæssige resultatmål, arbejdsulykker og lignende, hvis de generelt bidrager til forståelsen af udviklingen i ledelsesaflønningen. Selskabets resulta- ter kan enten angives i absolutte tal, eller den procentvise ændring kan angives. Dog bør selskabets resultater angives på samme vis som ledelsesaflønningen. Fuldtidsækvivalente (FTE) er en måleenhed, der udtrykker antallet af fuldtidsansatte. Det følger af lovbemærkningerne, at det repræsenterer det samlede antal fuldtidsansatte i et selskab. En sådan beregning kendes fra årsregnskabsloven, hvorfor selskaberne kan an- vende samme beregninger her. I den gennemsnitlige aflønning på grundlag af FTE af andre ansatte i selskabet end ledelsesmedlemmer skal al fast og variabel aflønning indgå, herun- der alle bonusudbetalinger og andre goder. Oplysningerne skal afgives for det børsnoterede selskab, men hvor selskabet vurderer, at det er relevant, kan oplysningerne suppleres med fx en eller flere specifikke medarbejdergrupper, medarbejdere inden for et relevant geogra- fisk område eller medarbejdere i hele koncernen. Dette kan fx være relevant, hvis det børs- noterede selskab er et holdingselskab, hvor der er få ansatte, og produktionen ligger i dat- terselskaber i ind- og/eller udland. I det tilfælde vil det give et bedre sammenligningsgrund- lag af lønningerne, hvis oplysningerne suppleres med oplysninger om en bredere gruppe end blot det danske holdingselskabs ansatte. Der er desuden krav om at give tilsvarende sammenligningsoplysninger fem år tilbage for ledelsesmedlemmer, der har modtaget vederlag eller har vederlag til gode i det senest af- sluttede regnskabsår. Det er dog Erhvervsstyrelsens opfattelse, at selskabet af hensyn til transparens og sammenlignelighed bør overveje at inkludere oplysninger for alle ledelses- medlemmer, der har modtaget vederlag i løbet af de seneste fem regnskabsår, uanset om disse måtte være fratrådt forud for det senest afsluttede regnskabsår. Hurtigst muligt efter generalforsamlingens afholdelse offentliggøres vederlagsrapporten på aktieselskabets hjemmeside, hvor den skal forblive offentligt tilgængelig og gratis i en peri- ode på 10 år. Vederlagsrapporten kan være tilgængelig i en længere periode, forudsat at den ikke længere indeholder personoplysninger. Vederlagsrapporten skal, i det omfang det er relevant, omfatte følgende oplysninger om hvert enkelt ledelsesmedlems aflønning: 1. Den samlede aflønning fordelt på komponenter, den faste og variable aflønnings for- holdsmæssige andel, en forklaring på, hvordan den samlede aflønning er i overens- stemmelse med den vedtagne vederlagspolitik, herunder hvordan den bidrager til ak- tieselskabets langsigtede resultater, og oplysninger om, hvordan resultatkriterierne er anvendt. 2. Den årlige ændring i aflønningen, i aktieselskabets resultater og i den gennemsnitlige aflønning på grundlag af fuldtidsækvivalenter af andre ansatte i aktieselskabet end le- delsesmedlemmer som minimum over de seneste 5 regnskabsår, opstillet på en måde, der muliggør sammenligning. 3. Enhver form for aflønning fra virksomheder, som tilhører den samme koncern, jf. SEL § 5, nr. 19. 4. Antallet af aktier, tildelte eller tilbudte aktieoptioner og de væsentligste betingelser for udnyttelsen af rettighederne, herunder kursen på tildelingstidspunktet, datoen for ud- nyttelse og enhver ændring heraf.
1.
2.
3.
SEL § 139b, stk. 6
SEL § 139b, stk. 3n
5. Oplysninger om brug af muligheden for at tilbagekræve variabel aflønning.
6. Oplysninger om eventuelle afvigelser fra proceduren for gennemførelsen af vederlags- politikken, jf. SEL § 139 a, stk. 1, nr. 5, og afvigelser fra selve vederlagspolitikken, jf. SEL § 139 a, stk. 5, herunder en beskrivelse af de særlige omstændigheder og en an- givelse af de konkrete elementer i vederlagspolitikken, der er fraveget.
322 | Illustrativ IFRS-årsrapport 2025 | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online