Forklaringsnoter
Begrebet "ledelse" er defineret i SEL § 5, nr. 19, og omfatter medlemmer af selskabets be- styrelse (eller tilsynsråd) samt medlemmer af direktionen. Medlemmer af ledelsen skal regi- streres i Erhvervsstyrelsens it-system, jf. SEL § 10. Nogle selskaber arbejder til daglig med en bredere ledelsesgruppe end den registrerede direktion, og det kan i sådanne tilfælde være relevant for et selskab at overveje, om vederlagspolitikken (og dermed også veder- lagsrapporten) skal omfatte flere end den registrerede ledelse, men det er ikke et krav. For så vidt angår aflønning af medarbejdervalgte repræsentanter, er det alene aflønning i deres egenskab af medlemmer af selskabets bestyrelse, som er omfattet af vederlagspolitikken og vederlagsrapporten. Der er krav om at give tilsvarende sammenligningsoplysninger fem år tilbage for ledelses- medlemmer, der har modtaget vederlag eller har vederlag til gode i det senest afsluttede regnskabsår. Det er dog Erhvervsstyrelsens opfattelse, at selskabet af hensyn til transpa- rens og sammenlignelighed bør overveje at inkludere oplysninger for alle ledelsesmedlem- mer, der har modtaget vederlag i løbet af de seneste fem regnskabsår, uanset om disse måtte være fratrådt forud for det senest afsluttede regnskabsår. Vederlagsrapporten skal, i det omfang det er relevant, omfatte følgende oplysninger om hvert enkelt ledelsesmedlems aflønning: ► Den samlede aflønning fordelt på komponenter, den faste og variable aflønnings for- holdsmæssige andel, en forklaring på, hvordan den samlede aflønning er i overens- stemmelse med den vedtagne vederlagspolitik, herunder hvordan den bidrager til ak- tieselskabets langsigtede resultater, og oplysninger om, hvordan resultatkriterierne er anvendt. ► Den årlige ændring i aflønningen, i aktieselskabets resultater og i den gennemsnitlige aflønning på grundlag af fuldtidsækvivalenter af andre ansatte i aktieselskabet end le- delsesmedlemmer som minimum over de seneste 5 regnskabsår, opstillet på en måde, der muliggør sammenligning. ► Enhver form for aflønning fra virksomheder, som tilhører den samme koncern, jf. SEL § 5, nr. 19. ► Antallet af aktier, tildelte eller tilbudte aktieoptioner og de væsentligste betingelser for udnyttelsen af rettighederne, herunder kursen på tildelingstidspunktet, datoen for udnyttelse og enhver ændring heraf.
1.
2.
SEL § 139b, stk. 3
► Oplysninger om brug af muligheden for at tilbagekræve variabel aflønning.
► Oplysninger om eventuelle afvigelser fra proceduren for gennemførelsen af vederlags- politikken, jf. SEL § 139a, stk. 1, nr. 5, og afvigelser fra selve vederlagspolitikken, jf. SEL § 139a, stk. 5, herunder en beskrivelse af de særlige omstændigheder og en angi- velse af de konkrete elementer i vederlagspolitikken, der er fraveget.
326 | Illustrativ IFRS-årsrapport 2025 | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online