Appendiks 6 – Krav til vederlagsrapporten § 139b
Oplysninger pr. ledelsesmedlem 1,2
Vederlagsrapporten skal indeholde oplysninger om den samlede aflønning for hvert enkelt ledelsesmed- lem i det omfang, det er relevant. Oplysningerne skal gives for nuværende og tidligere ledelsesmedlemmer, hvis de har modtaget vederlag i deres egenskab af ledelsesmedlem i regnskabsåret eller har vederlag til gode fra selskabet for regn- skabsåret. Vederlag skal således kun oplyses for perioden, hvor personen har været ledelsesmedlem 2 . Vederlagsrapporten skal angive de pågældende ledelsesmedlemmer med navn, og i tillæg hertil bør stil- lingsbetegnelse fremgå, fx CEO eller bestyrelsesmedlem. For medarbejdervalgte bestyrelsesrepræsentanter er det alene det vederlag, de modtager i egenskab af medlemmer af selskabets bestyrelse, som omfattes af vederlagspolitikken, hvorfor der ikke er krav om, at medarbejdervalgte bestyrelsesrepræsentanters normale lønvederlag fra ansættelse i selskabet skal indgå i vederlagsrapporten. Er et ledelsesmedlem tiltrådt eller fratrådt i løbet af regnskabsåret, bør dette fremgå af vederlagsrap- porten med angivelse af tiltrædelses- eller fratrædelsesdato. Har den pågældende udført mere end en funktion, eller har den pågældende flere forskellige funktioner i selskabet, bør dette også specificeres. Hvis et ledelsesmedlem inden for en 5-års periode har skiftet funktion i selskabet, fx ved at gå fra CFO til CEO, kan personen med fordel fremgå på to separate linjer, så der oplyses om vederlag for hvert ledel- seshverv separat.
SEL § 139b, stk. 3
Aflønning
Vederlagsrapporten skal, i det omfang det er relevant, omfatte følgende oplysninger om hvert enkelt ledelsesmedlems aflønning:
SEL § 139b, stk. 3, nr. 1
1. Den samlede aflønning fordelt på komponenter
2. Den faste og variable aflønnings forholdsmæssige andel
3. En forklaring på, hvordan den samlede aflønning er i overensstemmelse med den vedtagne veder- lagspolitik, herunder hvordan den bidrager til aktieselskabets langsigtede resultater
4. Oplysninger om, hvordan resultatkriterierne er anvendt.
Ad 1) Den samlede aflønning fordelt på komponenter
Oplysninger om aflønning skal angives fordelt på komponenter, så det er muligt at sammenligne oplys- ningerne i vederlagsrapporten med den godkendte vederlagspolitik. Det fremgår af lovbemærkningerne, at der skal rapporteres om, hvordan den gruppering af vederlagskomponenter, som det enkelte selskab har fastsat og lavet retningslinjer for i dets vederlagspolitik, konkret har udmøntet sig i det seneste regnskabsår for hvert ledelsesmedlem. Hvis bestyrelsesmedlemmer modtager yderligere vederlag, fx for deltagelse i udvalgsarbejde, skal ve- derlaget opdeles i:
Grundhonorar.
►
Vederlag for deltagelse i udvalgsarbejde.
►
► Godtgørelser, herunder møde- og rejsegodtgørelser samt dækning af sociale afgifter udgør veder- lag og skal inkluderes. Refusion eller dækning af udgifter fx i forbindelse med rejser eller møder an- ses derimod ikke som vederlag og skal dermed ikke fremgå af vederlagsrapporten.
EY | Illustrativ IFRS-årsrapport 2025 | 327
Made with FlippingBook - Share PDF online