Forklaringsnoter
Det er ikke hensigten, at der skal gives oplysninger om de faktiske resultatkriterier (KPI'er) eller deres anvendelse på et så detaljeret niveau, hvis det vil skade selskabets forretnings- position at offentliggøre oplysningerne. Det er heller ikke hensigten, at selskaber er nødt til at undlade at anvende relevante og værdiskabende resultatkriterier (KPI'er). Vederlagsrapporten skal, i det omfang det er relevant, omfatte følgende oplysninger om hvert enkelt ledelsesmedlems aflønning: ► Den samlede aflønning fordelt på komponenter, den faste og variable aflønnings for- holdsmæssige andel, en forklaring på, hvordan den samlede aflønning er i overens- stemmelse med den vedtagne vederlagspolitik, herunder hvordan den bidrager til ak- tieselskabets langsigtede resultater, og oplysninger om, hvordan resultatkriterierne er anvendt. ► Den årlige ændring i aflønningen, i aktieselskabets resultater og i den gennemsnitlige aflønning på grundlag af fuldtidsækvivalenter af andre ansatte i aktieselskabet end le- delsesmedlemmer som minimum over de seneste 5 regnskabsår, opstillet på en måde, der muliggør sammenligning. ► Enhver form for aflønning fra virksomheder, som tilhører den samme koncern, jf. SEL § 5, nr. 19. ► Antallet af aktier, tildelte eller tilbudte aktieoptioner og de væsentligste betingelser for udnyttelsen af rettighederne, herunder kursen på tildelingstidspunktet, datoen for udnyttelse og enhver ændring heraf.
1.
SEL § 139b, stk. 3
► Oplysninger om brug af muligheden for at tilbagekræve variabel aflønning.
► Oplysninger om eventuelle afvigelser fra proceduren for gennemførelsen af vederlags- politikken, jf. SEL § 139a, stk. 1, nr. 5, og afvigelser fra selve vederlagspolitikken, jf. SEL § 139a, stk. 5, herunder en beskrivelse af de særlige omstændigheder og en angi- velse af de konkrete elementer i vederlagspolitikken, der er fraveget.
330 | Illustrativ IFRS-årsrapport 2025 | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online