Appendiks 6 – Krav til vederlagsrapporten § 139b
Ad 3) En forklaring på, hvordan den samlede aflønning er i overensstemmelse med den vedtagne vederlagspolitik, herunder hvordan den bidrager til aktieselskabets langsigtede resultater Vederlagsrapporten skal indeholde en forklaring på, hvordan den samlede aflønning er i overensstem- melse med den vedtagne vederlagspolitik, herunder hvordan den bidrager til selskabets langsigtede re- sultater og oplysninger om, hvordan resultatkriterierne er anvendt. Er hensynene bag den valgte udmøntning af fast eller variabel aflønning ens for alle eller flere ledelses- medlemmer, kan en sådan forklaring foretages med en samlet beskrivelse, hvis det anføres, at forklarin- gen finder anvendelse for hvert af de pågældende ledelsesmedlemmer.
Ad 4) Oplysninger om, hvordan resultatkriterierne er anvendt 1
Der skal gives oplysninger i vederlagsrapporten om, hvordan resultatkriterier (KPI'er), omtalt i veder- lagspolitikken, er anvendt ved aflønningen af hvert ledelsesmedlem. Ifølge Erhvervsstyrelsen skal der således oplyses nærmere om de faktisk anvendte resultatkriterier (KPI'er), fx EBITDA, afkast på investe- ret kapital eller aktiekurs, og deres vægtning. At der skal gives oplysning om, hvordan resultatkriteri- erne (KPI'erne) er anvendt, skal ikke forstås som et krav om, at de eksakte mål for resultatkriterierne (KPI'erne) angives. Oplysningerne kan således fx gives ved en henvisning til, at den variable aflønning er fastsat på baggrund af, at de faktiske resultater, der danner grundlag for aflønningen, er under, lig med eller over et fastsat mål uden dog at oplyse, hvad resultatmålet har været.
Særlige forhold
Særligt for koncernforbundne virksomheder
Der skal oplyses om enhver form for aflønning, som det enkelte ledelsesmedlem er tildelt eller har til gode i det pågældende regnskabsår hos enhver virksomhed, der tilhører samme koncern som selska- bet. Oplysningerne skal gives på individuelt niveau for hvert ledelsesmedlem. Oplysningerne kan fx gives i tabelform, hvor vederlaget oplyses på selskabsniveau og på koncernni- veau, som separate noteoplysninger eller som fodnoter til oplysningerne om ledelsesmedlemmers sam- lede aflønning, der beskriver, at en andel af vederlaget er modtaget fra andre koncernselskaber.
SEL § 139b, stk. 3, nr. 3
Fravigelser fra vederlagspolitikken
Vederlagsrapporten skal omfatte oplysninger om eventuelle fravigelser fra vederlagspolitikken og eventuelle afvigelser fra proceduren for gennemførelsen heraf. Det er kun et krav at medtage oplysnin- gerne, hvis der har været fravigelser. Vederlagsrapporten skal som minimum indeholde en beskrivelse af de særlige omstændigheder, der har givet anledning til fravigelsen og angive, hvilke konkrete elementer i vederlagspolitikken, der er frave- get. Det er kun muligt at fravige vederlagspolitikken, i det omfang dette er angivet deri.
SEL § 139b, stk. 3, nr. 6
Derudover kan vederlagsrapporten med fordel indeholde:
► En beskrivelse af vederlagspolitikkens bestemmelser, der muliggør en fravigelse af disse elementer, herunder en beskrivelse af de proceduremæssige betingelser, der gælder for fravigelser af selska- bets vederlagspolitik. ► En forklaring på, hvorfor fravigelsen er anset som nødvendig for at tjene selskabets langsigtede in- teresser.
► Det vederlag, der er tildelt i forbindelse med en fravigelse af vederlagspolitikken.
EY | Illustrativ IFRS-årsrapport 2025 | 331
Made with FlippingBook - Share PDF online