Forklaringsnoter
Efter årsregnskabslovens § 107 skal der oplyses om de ledelseshverv, som virksomhedens bestyrelses- og direktionsmedlemmer beklæder i andre såvel danske som udenlandske er- hvervsdrivende virksomheder, bortset fra selskabets egne 100 %-ejede dattervirksomhe- der. Hermed menes både virksomheder med begrænset ansvar og personligt drevne virk- somheder. Er det pågældende medlem af ledelsen i både en anden dansk modervirksomhed og en eller flere af dennes 100 %-ejede danske dattervirksomheder, er det tilstrækkeligt at oplyse navnet på denne modervirksomhed og antallet af dens dattervirksomheder, hvori den pågældende er ledelsesmedlem. Den 12. december 2024 blev lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede virksomheder (kønsbalanceloven) vedtaget, med virkning for regnskabsår, der begynder 1. januar 2025. Kønsbalanceloven gælder for børsnoterede aktieselskaber, bortset fra selskaber med færre end 250 medarbejdere, og som i et regnskabsår ikke overskrider en af følgende:
1.
ÅRL § 107, stk. 1
2.
En årlig omsætning på 50 mio. EUR
►
En årlig balance på 43 mio. EUR.
►
I årsregnskabsloven er ny bestemmelse i § 107f samtidig vedtaget.
Virksomheder, der er omfattet af kønsbalanceloven, jf. ovenfor, skal i ledelsesberetningen, jf. lovens nye § 107f, redegøre for kønsbalancen blandt ledelsesmedlemmerne. Der er ikke i reglerne tillagt muligheden for en koncernbetragtning. Vurderingen af, om den børsnoterede virksomhed er omfattet af kravene, sker på selskabsniveau. Er virksomheden ikke omfattet på selskabsniveau, er den ikke omfattet af kønsbalanceloven og heller ikke af kravet om redegørelse for kønsbalance. I de tilfælde omfattes virksomheden af selskabslo- vens almindelige krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn. Læs mere om den nye kønsbalancelov, og kravene til redegørelse efter § 107f, i vores pub- likation Indsigt i årsregnskabsloven.
ÅRL § 107 f
ÅRL § 107d, stk. 1
3.
Store børsnoterede virksomheder og statslige aktieselskaber skal redegøre for deres mang- foldighedspolitik.
Erhvervsstyrelsen har i "Bekendtgørelse om offentliggørelse af en række redegørelser efter årsregnskabsloven", dateret 31. maj 2021 og ændret 26. juni 2023 og 24 maj 2024, fast- sat nærmere regler for offentliggørelse af redegørelserne. Bekendtgørelsen finder anven- delse, hvis offentliggørelsen sker på virksomhedens hjemmeside eller i en supplerende be- retning til årsrapporten. Virksomheder, der er omfattet af bæredygtighedsrapportering efter § 99a, kan undlade at medtage oplysninger om mangfoldighed, hvis oplysningerne fremgår af virksomhedens bæ- redygtighedsrapportering, og der henvises hertil fra redegørelsen for virksomhedsledelse. Redegørelsen kan også fortsat placeres på virksomhedens hjemmesiden, jf. forklaringsnote 4 ovenfor. Store virksomheder, som har en politik for dataetik, skal supplere ledelsesberetningen med en redegørelse for virksomhedens politik for dataetik. Redegørelsen skal indeholde oplys- ninger om virksomhedens arbejde med og politik for dataetiske spørgsmål. Har virksomhe- den ikke en sådan politik, skal ledelsesberetningen indeholde en forklaring af baggrunden herfor.
4.
ÅRL § 107d, stk. 5
5.
ÅRL § 99d
6.
7.
Kravene til redegørelse efter ÅRL § 99d og § 107d er beskrevet i vores publikation Indsigt i årsregnskabsloven.
56 | Illustrativ IFRS-årsrapport 2025 | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online