Sport au féminin : des écarts prononcés à resserrer sans tarder!
FEMMES - Comment gravir les échelons dans une entreprise?
u࣐Y;;7;v;fobm7u;࢘m;࣐tbr;;|7; 7࣐;Ѵorr;uѴ;uro|;mঞ;Ѵ7࣏vѴĽ;m=-m1;ĺ ; rѴvķ Ѵ;v =;ll;v vom| b1ঞl;v 7; stéréotypes sexistes persistants. On les décrit notamment comme étant moins habiles, moins fortes, etc., bref, moins compétentes que les hommes, ce qui freine leur envie de s’illustrer dans le sport. -mvѴ;1-7u;7;Ѵ-oum࣐;bm|;um-ঞom-Ѵ; des droits des femmes, faisons en sorte t; Ѵ;v vrouঞ;v o0ঞ;mm;m| |o| Ѵ; voঞ;m ;| |o|; Ѵ- bvb0bѴb|࣐ tĽ;ѴѴ;v méritent!
CAFÉ RENCONTRE RENCONTRE DE SENSIBILISATION À L’IMMIGRATION FRANCOPHONE Collaboration CFA – RSIFEO - IRCC Le dimanche 10 mars – 14h - Gratuit -bv routob Ѵ;v =;ll;v vom|Ŋ;ѴѴ;v vb peu présentes dans le monde du sport? La réponse comporte plusieurs facteurs. Ľ-0ou7ķ Ѵ;v CѴѴ;v vom| r; ;m1ou-]࣐;v à bouger et à prendre des risques comme Ѵ;v ]-u2omvĺ ;v 7;umb;uv om| 7om1 Ѵ; -m7 om u࣐Y࣐1_b|ķ u-u;v vom| Ѵ;v 7bv1brѴbm;v vrouঞ;v oা Ѵ;v =;ll;v ń 0ubѴѴ;m| Ņ -|-m| t; Ѵ;v _oll;vĺ Spontanément, on peut penser au |;mmbvķ tb 1olrou|; t;Ѵt;v ;7;;v =࣐lbmbm;vķ l-bv bѴ vĽ-]b| 7Ľ;1;rঞomvĴ ;v ࣐tbr;v vrouঞ;v l-v1Ѵbm;v Ő;ĺ Ĺ =oo|0-ѴѴķ_o1h;ő;|Ѵ;vvrou|vbm7bb7;Ѵv l-foub|-bu;l;m| ru-ঞt࣐v r-u 7;v _oll;v Ő;ĺ Ĺ ]oѴ=ķ 1ouv; -|olo0bѴ;ő ]࣐m࣏u;m|Ѵ;rѴv7;u;;mvŌ;|7;ѴobmĴ FEMMES INVISIBILISÉES Ľ-;mঞom -11ou7࣐; - vrouঞ;v ;| - vrouঞ=v 7-mv Ѵ;v l࣐7b-v ;v| |o| sauf équilibrée! Selon l’UNESCO, à r;bm; Ɠ ѷ 7 1om|;m l࣐7b-ঞt; mondial a été consacré au sport féminin en 2018. Et ce n’est pas tout : v;Ѵ;l;m|ƐƑѷ7;vmo;ѴѴ;vvrouঞ;v 1om1;um-b;m|Ѵ;v-|_Ѵ࣏|;v=࣐lbmbm;vĴ Dans un même ordre d’idées, vous ne serez pas étonné d’apprendre que sur Ѵ;v ƐƏƏ -|_Ѵ࣏|;v Ѵ;v lb; r-࣐v 7; Ѵ- rѴ-m࣏|; ;m ƑƏƑƐķ om m; |uo-b| t; Ƒ femmes, soit Naomi Osaka et Serena Williams, des joueuses de tennis. STÉRÉOTYPES TENACES
Vous êtes une femme et visez un poste de cadre au sein d’une entreprise? Voici trois conseils qui vous aideront à gravir les échelons vers un emploi à la mesure de vos -l0bঞomvĴ 1. Inspirez-vous des meilleures : =-b|;v C 7;v b7࣐;v ru࣐1om2;vķ comme le mythe que les femmes ne peuvent pas occuper des postes importants pour 1001 raisons (ex. : vĽo11r;u7;v;m=-m|vőĺ ouń0oov|;u Ņo|u; 1omC-m1; ;|o|u; loঞ-ঞomķ Ѵbv;Ѵ-0bo]u-r_b;7;=;ll;v7Ľ-@-bu;v inspirantes ou assistez à leurs conférences. 2.Joignez-vous à des réseaux : r-uঞ1br; -|-m| t; rovvb0Ѵ; ࢘ 7;v ࣐࣏m;l;m|v 7Ľ-@-bu;v r;ul;-m| 7; faire du réseautage. Plus vous aurez de contacts professionnels, plus vos chances de grimper dans l’organigramme d’une entreprise augmenteront. 3. Apprenez à déléguer : 7bL1bѴ;7;v;1omŊ 1;m|u;uvuѴ-ruo]u;vvbom7;v-1-uub࣏u; vbѴĽomr-vv;7;v_;u;v࢘;@;1|;u7;v ń |࢚1_;v 1omm;;v Ņĺ (o; vb
d’autres personnes ou des logiciels 7Ľbm|;ѴѴb];m1;-uঞC1b;ѴѴ;r;;m|Ѵb0࣐u;u de précieuses cases dans votre agenda!
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MARIE ROSALIE SAGNA, nous présente une ouverture sur les droits humains. “Vers une société équitable, diverse et inclusive : agissons ensemble !”
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