Intervju
En långsiktig investering i att öka rekryteringsbasen I en intervju med Olof Wedel, utbildningsansvarig för initiativet, beskrivs hur satsningen är en långsiktig investering i att utbilda duktiga hantverkare från grunden, vilket i sin tur ökar rekryteringsbasen. Det gynnar hela branschen, inte bara koncernen. Byggåret kommer att erbjuda ett 50-tal lärlingsplatser till kvinnor, från Malmö till Kiruna.
”Vi vill skapa förebilder och visa att koncernen tar jämställdhet på allvar”
S atsningen på Byggåret lanserades i mitten av februari och ansökningen pågår till mitten av april. Kampanjen har bland annat rullat på sociala medier, synts i reklam på TV och i podcasts. Vi har träffat Olof Wedel som är utbildningsansvarig för själva utbildningsprogrammet. Olof berättar att de som går programmet efter ett år har genomgått sin grundutbildning som innefattar både teori och praktik. Han tror att många av de utmaningar som idag finns i byggbranschen går hela vägen tillbaka till gymnasieskolorna där kunskapen och informationen om vilka karriärmöjligheter som finns i byggbranschen är för dålig. För få väljer yrkesutbildning För det första är det alltför få unga som väljer yrkes - utbildningar på gymnasiet. Svenskt Näringsliv har beräknat att det kommer saknas 290 000 ungdomar med gymnasial yrkesutbildning fram till år 2035. För det andra är det alltför många unga tjejer och killar som begränsar sig i sina utbildningsval baserat på att vissa utbildningar anses vara för tjejer och att andra anses vara för killar. ”Vi behöver bryta grundinställningen till yrkesutbildningar, och visa att vår bransch är öppen för alla.”
Uppstarten närmar sig Första arbetsdagen blir den 1 september, då Byggårets uppstartsdagar sätter igång. ”Ett av de sätten som vi jobbar med den frågan är att lyfta fram kvinnliga förebilder i branschen.” - Då kommer vi ha grundliga introduktionsdagar och säkerhetsutbildningar. Det är nog det jag ser mest fram emot, när alla fått på sina arbetskläder och hjälmar och står redo. Drygt 50 tjejer kommer stå redo att ta sig an uppgiften och lära sig mer om branschen. Det kommer vara så mäktigt.
På sikt vill vi förändra hur föräldrar, lärare och studie- vägledare pratar om yrkesutbildningarna, säger Olof. Men det är en lång resa. Det är viktigt att unga tjejer kan se sig själva jobba i vår bransch. - Vi är fullt medvetna om utmaningarna. Förändring tar tid och vi som koncern kan inte lösa detta själva. Det är en branschfråga men alla försök till förändring välkomnar vi, och Byggåret ska ses som en viktig pusselbit. Vi inte är först då andra byggherrar kört liknande program tidigare, men vårt har ett lite annat upplägg. Byggåret är lika stort som de andra pro - grammen tillsammans, vilket vi är väldigt stolta över. Ett långsiktigt åtagande Efter Byggåret hoppas vi att riktigt många av dessa lärlingar vill fortsätta i Peab. För oss är ett långsiktigt åtagande, där vi tror på personerna, investerar och utbildar oprövade människor i branschen från grunden. - Jag tror detta också stärker vårt interna varumärke, och att medarbetarna inom koncernen kan känna stolthet i att vi prioriterar en sådan här satsning. Byggåret blir vårt sätt att peka på detta ytterligare, att koncernen är engagerad och modern arbetsplats som välkomnar alla.
Olof Wedel, Utbildningsansvarig
- Det råder en missmatch mellan utbildningsmark- nadens utbud och arbetsmarknadens behov. Vi i koncernen tycker att förflyttningen går för långsamt och vill nu dra vårt strå till stacken för ett mer jämställt samhälle och en modernare syn på killars och tjejers lika möjligheter till bra och spännande arbeten. Missuppfattning kring utbildningar Yrkesutbildningar marknadsförs ofta som ett enkla- re alternativ, för dig som är skoltrött och inte orkar plugga så hårt. Detta är en oerhörd missuppfattning, berättar Olof. I själva verket är det samma krav som på andra gymnasieutbildningar, men det är en annan typ av krav.
AV BYGGNADS MEDLEMMER ÄR MÄN
YRKESUTBILDADE UNGA SAKNAS TILL ÅR 2035
28
29
Made with FlippingBook interactive PDF creator