Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
ledelsesmedlemmer programmet gælder for, hvilke ydelser programmet omfatter, og hvad der er nødvendigt for at kunne vurdere værdien heraf. Stk. 2. De tilsvarende oplysninger og beløb for det foregående regnskabsår skal angives. Stk. 3. Hvis oplysninger efter stk. 1 vil føre til, at der vises beløb for et enkelt medlem af en ledelseskategori, kan beløbene i stedet 1) angives samlet for to kategorier eller 2) udelades, hvis kun én kategori modtager vederlag m.v., pension eller særligt incitaments-program. Lovbemærkninger Forslagets § 69, stk. 1, svarer til gældende årsregnskabslovs § 51, stk. 2, hvorefter der skal gives beløbsmæssige oplysninger om de samlede lønninger og vederlag m.v., herunder eventuelle pensionsbidrag og fratrædelsesgodt- gørelser, til nuværende eller forhenværende medlemmer af virksomhedens direktion, bestyrelse og repræsentant- skab. Oplysningerne skal gives fordelt på hvert ledelsesorgan. Kun den del af de samlede vederlag m.v., som ydes for varetagelsen af de pågældende ledelsesfunktioner skal oply- ses. Lønninger m.v., som ydes for varetagelse af andre opgaver i virksomheden, skal derimod udelukkende henreg- nes til personaleomkostninger, jf. forslagets § 68. Problemstillingen er navnlig relevant i mindre virksomheder, hvor direktøren ofte deltager i produktionen og distributionen, samt i virksomheder, hvor medarbejdere er indvalgt i be- styrelsen. Tilhører en person flere ledelseskategorier (fx både direktion og bestyrelse), og modtages vederlag m.v. for varetagelsen af begge ledelsesfunktioner, må den pågældende persons samlede vederlag m.v. opdeles på ledel- sesfunktionerne og oplyses under de respektive kategorier (ledelsesfunktioner).
Som udgangspunkt må regnskabsbruger forvente, at virksomheden altid har en ledelse, og at ledelsen vederlægges for sin ledelsesfunktion. Hvis der undtagelsesvis ikke ydes ledelsesvederlag, skal dette oplyses.
Er virksomheden forpligtet til at yde pension, som ikke er afdækket forsikringsmæssigt eller på anden måde, til nu- værende eller forhenværende medlemmer af direktion, bestyrelse eller repræsentantskab, skal disse forpligtelser oplyses særskilt fordelt på hver kategori. Disse oplysningskrav er en yderligere specifikation af oplysningerne om hensatte forpligtelser, jf. forslagets § 47, og om eventualforpligtelser, jf. forslagets § 64. Stk. 1, sidste pkt., kræver oplysninger om incitamentsprogrammer for ledelsen, fx aktieoptioner, warrants og andre særlige bonusordninger. Herunder skal antallet af optioner, warrants og lignende oplyses. Endvidere må det forven- tes, at der forklares om de betingelser, som knytter sig til ordningerne, fx om en given resultatudvikling, udvikling i børskursen etc. Bestemmelsen er i realiteten en præcisering af, hvorledes suppleringskravet i den nuværende års- regnskabslovs § 4, stk. 3, burde have været udnyttet i situationer, hvor ledelsens aflønning i væsentligt omfang består af sådanne programmer.
Efter stk. 2 stilles der krav om de tilsvarende oplysninger og beløb for det foregående regnskabsår.
Stk. 3 viderefører den nugældende lempelse i den gældende årsregnskabslovs § 51, stk. 3, hvorefter en virksomhed kan undlade at oplyse om ledelsesvederlag m.v., hvis man derved ellers ville oplyse, hvad et enkelt medlem af det pågældende ledelsesorgan, fx den eneste direktør, modtager i vederlag m.v. Muligheden for lempelse gælder også i klasse C, men ikke i klasse D. Bestemmelsens ændrede affattelse er af redaktionel karakter. Såfremt vederlag henholdsvis pensionsforpligtelser eller incitamentsprogram til et enkelt medlem af fx bestyrelse eller direktion ville blive vist i årsregnskabet på grund af oplysningskravene i stk. 1, vil oplysning om vederlag til bestyrelse og direktion kunne gives samlet, så beløb til et enkelt medlem ikke vises. Er der fx i et selskab én direktør, der modtager vederlag, samt en bestyrelse, der ligeledes modtager vederlag, kan vederlagets størrelse således vises samlet for de to ledelsesorganer under ét. I danske selskaber udgør bestyrelsesvederlag ofte uvæsentlige beløb i forhold til det samlede ledelsesvederlag. Dette berettiger imidlertid ikke til helt at udelade oplysningerne, da betin- gelsen om, at "kun én kategori modtager sådanne beløb", ikke er opfyldt.
1140 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease