Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 - 11. udgave

Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed

hvorefter begrebet øvrige ledelsesniveauer skal forstås som de to ledelsesniveauer, der lig- ger under det øverste ledelsesorgan. Herved betragtes de to niveauer under direktionen i denne situation som de øvrige ledelsesniveauer, dvs. at det første ledelsesniveau er perso- ner med personaleansvar, som refererer direkte til direktionen, hvilket fx kunne være CFO, COO og lignende. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau. Det andet ledelsesniveau vil i dette tilfælde, afhængigt af den hierarkiske referenceramme, fx kunne være afdelingsledere, områdele- dere, kontorchefer, teamledere og lignende. Redegørelsen for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen kan alene placeres som en del af ledelsesberetningen – og det er kun i den omfattede virksomheds årsrapport. Virksomhederne har således ikke den samme fleksibilitet i forhold til placering af redegørelsen om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, som de fx har for redegørelsen for samfundsansvar. Redegørelsen kan derfor ikke placeres på virksomhedens hjemmeside eller som en supplerende beretning i årsrapporten. Desuden kan en dattervirksomhed ikke undlade at medtage oplysnin- gerne i sin egen årsrapport og i stedet henvise til en redegørelse i koncernregnskabet. Modervirk- somheder, der udarbejder koncernregnskab, kan heller ikke udelukkende opstille måltal og udar- bejde politikker for koncernen som helhed og derved opfylde oplysningskravet i årsregnskabslo- ven. Oplysningskravet omfatter aldrig koncernen som helhed. Medtages derfor oplysninger om koncernen som helhed, vil dette være en frivillig oplysning, der kun kan gives som tillæg til de krævede oplysninger. Når en virksomhed er omfattet af reglerne, skal den derfor individuelt rapportere om de opstillede måltal og udarbejdede politikker i ledelsesberetningen i sin egen årsrapport, hvorfor der ikke fore- tages en rapportering herom i koncernregnskabet.

Placering af redegørelsen

Rapporteringen om måltal og politikker, herunder den talmæssige oversigt, skal som udgangs- punkt ske som en samlet redegørelse i ledelsesberetningen, så rapporteringen herom ikke sker forskellige steder i ledelsesberetningen.

En samlet redegørelse

Virksomheden har dog mulighed for at placere den talmæssige oversigt, som er nærmere beskrevet nedenfor, i tilknytning til hoved- og nøgletalsoversigten, samtidig med at de øvrige oplysninger kan placeres samlet et andet sted i ledelsesberetningen. I den situation skal der være en tydelig krydsreference fra de øvrige oplysninger til den talmæssige oversigt. Det er også en mulighed at opdele den talmæssige oversigt i to dele, sådan at den samlede rede- gørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen fx indeholder to underoverskrifter for henholdsvis det øverste ledelsesorgan og de øvrige ledelsesniveauer, hvor der under hver under- overskrift præsenteres en talmæssig oversigt suppleret med de krævede tekstmæssige oplysninger for hvert af de to forskellige ledelsesniveauer. Det er ligeledes i den situation vigtigt, at der sker tydelig krydsreference mellem afsnittene, hvor det er relevant.

Særligt om måltal

Virksomheden skal opstille og rapportere følgende to særskilte måltal som en del af redegørelsen:

► Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan.

► Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.

For virksomhedens øvrige ledelsesniveauer skal der ifølge loven alene opstilles ét samlet måltal og ikke særskilte måltal for første og andet ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan, jf. defi- nitionen af de øvrige ledelsesniveauer ovenfor.

Virksomheden må gerne fastsætte og rapportere på supplerende frivillige mål, som fx to særskilte måltal for de øvrige ledelsesniveauer. Det lovkrævede samlede måltal skal dog stadig medtages

116 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY

Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease