Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Antal
Personfordeling
Procentvis fordeling
3 personer
1
2
33,33 %
66,67 %
4 personer
1
3
25 %
75 %
5 personer
2
3
40 %
60 %
6 personer
2
4
33,33 %
66,67 %
7 personer
2
5
28,57 %
71,43 %
8 personer
3
5
37,5 %
62,5 %
9 personer
3
6
33,33 %
66,67 %
10 personer
4
6
40 %
60 %
11 personer
4
7
36,36 %
63,64 %
12 personer
4
8
33,33 %
66,67 %
13 personer
5
8
38,46 %
61,54 %
14 personer
5
9
35,71 %
64,29 %
15 personer
6
9
40 %
60 %
Foreligger der en ligelig kønsmæssig fordeling i det øverste ledelsesorgan, fx i bestyrelsen, men ikke en ligelig fordeling i de øvrige ledelsesniveauer, vil der være krav om rapportering på det sidstnævnte område, mens en oplysning om ligelig kønsfordeling i det øverste ledelsesorgan vil være tilstrækkelig. Særligt om talmæssig oversigt Med henblik på at skabe en struktureret rapportering i årsrapporten stilles der krav om, at de talmæssige oplysninger om måltal for det underrepræsenterede køn for både det øverste ledelses- organ og de øvrige ledelsesniveauer samt aktuelle tal for kønssammensætningen af det øverste ledelsesorgan og virksomhedens øvrige ledelsesniveauer skal angives i en oversigt i ledelsesberet- ningen med angivelse af tal for det aktuelle år samt de fire foregående år – svarende til kravene for den hoved- og nøgletalsoversigt, som virksomhederne skal medtage i ledelsesberetningen.
Oversigten skal anføre følgende tal på balancedagen og for de fire foregående år:
Oversigtens indhold
► Det samlede antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan
► Andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (i procent)
► Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (i procent)
► Årstallet for hvornår måltallet for det øverste ledelsesorgan forventes opfyldt
► Det samlede antal personer på de øvrige ledelsesniveauer
► Andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer (i procent)
► Måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer (i procent)
► Årstallet for hvornår måltallet for de øvrige ledelsesniveauer forventes opfyldt.
Hvis der i det øverste ledelsesorgan indgår medarbejdervalgte medlemmer, skal disse ikke medta- ges i ovenstående tal – hverken i de aktuelle tal eller i måltallet.
Hvis virksomheden på balancedagen har en ligelig kønsmæssig fordeling (40/60 %) i det øverste ledelsesorgan eller på dens øvrige ledelsesniveauer og derfor af den årsag er undtaget fra at skulle opstille måltal, skal dette angives i tilknytning til oversigten. I så fald skal oversigten dog stadig
Ligelig fordeling
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 119
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease