Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Offentliggøres redegørelsen på virksomhedens hjemmeside, skal redegørelsen offentliggøres som én samlet redegørelse, og det skal oplyses, at redegørelsen udgør en del af ledelsesberetningen i virksomhedens årsrapport, samt hvilken regnskabsperiode den pågældende årsrapport dækker. Redegørelsen skal være tilgængelig for aktionærer m.fl. fra det tidspunkt, hvor årsrapporten, som redegørelsen knytter sig til, er tilgængelig for aktionærer m.fl., mens den skal være offentlig til- gængelig på hjemmesiden, fra det tidspunkt hvor årsrapporten offentliggøres. Redegørelsen skal være tilgængelig på virksomhedens hjemmeside i sin helhed i uændret form i mindst fem år på den eksakte internetadresse (URL-adresse), der er angivet i ledelsesberetningen i den årsrapport, som redegørelsen knytter sig til. For børsnoterede virksomheder gælder dog et krav om tilgængelighed i 10 år, jf. lov om kapitalmarkeder (tidligere værdipapirhandelsloven). Æn- dres internetadressen i løbet af den periode, skal der være en direkte viderestilling fra den inter- netadresse, der oprindeligt er anført i ledelsesberetningen. Børsnoterede selskaber skal på hjemmesiden offentliggøre redegørelsen under betegnelsen "Re- degørelse for virksomhedsledelse, jf. årsregnskabslovens § 107 b", mens statslige aktieselskaber skal betegne redegørelsen "Redegørelse for virksomhedsledelse, jf. årsregnskabslovens § 107 c". Eventuelle yderligere oplysninger om virksomhedsledelse skal holdes tydeligt adskilt fra den lov- krævede redegørelse.
Samlet rede- gørelse om virksomheds- ledelse på hjemmesiden
De nærmere krav til placering på hjemmesiden er fastsat i redegørelsesbekendtgørelsen.
Bekendt- gørelse
For virksomheder, der udarbejder koncernregnskab, skal redegørelsen for modervirksomheden og for koncernen gives samlet.
Koncerner
6.9
Redegørelse for politikker om mangfoldighed
Børsnoterede virksomheder, der størrelsesmæssigt overstiger grænserne for regnskabsklasse C (stor), og statslige aktieselskaber, uanset størrelse, skal i ledelsesberetningen redegøre for virk- somhedens politikker for mangfoldighed.
§ 107 d
Formålet med oplysningskravet er – med fokus på mangfoldighed i ledelsens sammensætning – at sikre, at der i virksomhedens ledelse er en tilstrækkelig mangfoldighed af synspunkter og eksper- tise, som er nødvendig for såvel en god daglig drift som for at udvikle og gennemføre virksomhe- dens langsigtede strategier. I henhold til lovbemærkningerne skal mangfoldighed forstås bredere end blot den kønsmæssige sammensætning. Politikker for ledelsens kønssammensætning er altid obligatoriske i virksomhedens redegørelse om mangfoldighedspolitik. Redegørelsen for mangfoldighedspolitikker skal derfor altid inddrage en re- degørelse for virksomhedens politikker om kønsdiversitet i ledelsen og gennemførelsen heraf. Der skal dog ikke redegøres for den kønsmæssige sammensætning mere end en gang. Hvis virksomhe- dens redegørelse for kønsmæssig sammensætning af ledelsen efter § 99 b eller kommende § 107 f (kønsbalanceloven - se afsnit 6.12) samtidig opfylder kravene til redegørelse for mangfoldighed efter § 107 d, kan virksomheden henvise hertil. Det er også muligt at give en samlet redegørelse efter §§ 99 b / § 107 f og 107 d, så længe kra- vene i begge bestemmelser efterleves. De opsatte mål for mangfoldighedspolitikken og målene, som fremgår af redegørelsen for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. § 99 b eller redegørelsen for kønsbalance, jf. § 107 f, må ikke være modstridende. De skal kunne indfries sam- tidig og være konsistente.
Virksomheder, der er omfattet af bæredygtighedsrapportering efter § 99 a, kan undlade at med- tage oplysninger om mangfoldighed, hvis oplysningerne fremgår af virksomhedens bæredygtig- hedsrapportering, og der henvises hertil fra redegørelsen for virksomhedsledelse.
§ 107 d, stk. 5
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 129
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease