Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
De virksomheder, som omfattes af kønsbalanceloven, er aktieselskaber med aktier optaget til han- del på et reguleret marked inden EU (børsnoterede), bortset fra selskaber med færre end 250 medarbejdere og som i et regnskabsår ikke overskrider en af følgende:
De omfattede virksomheder
En årlig omsætning på 50 mio. EUR
►
En samlet årlig balance på 43 mio. EUR.
►
Beregningen af ovenstående tærskler sker på tilsvarende vis som beregning i henhold til årsregn- skabslovens § 7.
Der er ikke i reglerne tillagt muligheden for en koncernbetragtning. Vurderingen af, om den børs- noterede virksomhed er omfattet af kravene, sker på selskabsniveau. Er virksomheden ikke om- fattet på selskabsniveau, er den ikke omfattet af kønsbalanceloven og heller ikke af kravet om redegørelse for kønsbalance. I de tilfælde omfattes virksomheden af selskabslovens almindelige krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn og de tilhørende rapporteringskrav i årsregnskabslovens § 99 b. Det skal dog bemærkes, at oplysningskravene i § 99 b forventes op- hævet med virkning for regnskabsåret 2024. Læs mere om dette særskilte lovforslag i afsnit 6.5. Størrelsesgrænserne er helt bevidst ikke ensrettet med regnskabsklasserne i årsregnskabslovens § 7, da det vil føre til, at flere virksomheder end krævet, ifølge EU-direktivet, vil blive omfattet af reglerne.
Hvis loven vedtages, træder den i kraft den 28. december 2024 med virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.
Virknings- tidspunkt
Efter de nuværende regler i årsregnskabsloven (som forventes ophævet med særskilt lovforslag), skal de omfattede virksomheder redegøre for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i hen- hold til reglerne i § 99 b, som er beskrevet i afsnit 6.5. Med udkastet vil de omfattede virksomhe- der blive undtaget fra reglerne i § 99 b og i stedet omfattet af den foreslåede nye bestemmelse i § 107 f.
Ændringerne
Aktieselskaber, der er omfattet af kønsbalanceloven (se de omfattede virksomheder ovenfor), skal i ledelsesberetningen redegøre for kønsbalancen blandt ledelsesmedlemmerne.
Ny § 107 f
Virksomheden skal oplyse om følgende aktuelle kønsfordeling pr. balancedagen:
► Det samlede antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan, ekskl. medarbejdervalgte medlem- mer, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf. ► Det samlede antal personer i selskabets direktion, og hvor stor en andel i procent det under- repræsenterede køn udgør heraf.
Hvis selskabet har medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan:
► Det samlede antal medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf.
I tilknytning hertil, skal der oplyses om:
► Status for opfyldelsen af måltallene om ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan og for de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. ► Foranstaltninger, der er truffet i regnskabsåret med henblik på at nå måltallene om en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan, for de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste le- delsesorgan og for de øvrige ledelsesniveauer.
134 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease