Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Hvis måltallene ikke er opfyldt senest den 30. juni 2026, skal der desuden medtages:
► En begrundelse for, hvorfor måltallene ikke er nået.
► En uddybende beskrivelse af, hvilke foranstaltninger selskabet allerede har truffet og agter at træffe for at nå måltallene.
I henhold til lovbemærkningerne gælder der ikke et væsentlighedskriterium. Det har den betyd- ning, at alle foranstaltninger, selskabet allerede har truffet eller agter at træffe for at nå måltal- lene, skal oplyses. Oplysningerne kan fx omfatte uddannelsesforløb rettet mod det underrepræ- senterede køn, ændring af ansættelsespolitikker m.v.
Medmindre selskabet har en ligelig kønsfordeling på de øvrige ledelsesniveauer, skal der derud- over gives følgende oplysninger pr. balancedagen:
Oplysninger for de øvrige
ledelses- niveauer
► Måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesni- veauer.
► Årstallet for hvornår måltallet for de øvrige ledelsesniveauer forventes opfyldt.
Har selskabet på balancedagen en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan eller på selskabets øvrige ledelsesniveauer, skal oplysning herom, gives i tilknytning til de krævede oplysninger om antal og andel af det underrepræsenterede køn fordelt på det øverste ledelsesor- gan, direktionen og de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. Se definitionen af ligelig fordeling i kønsbalanceloven i efterfølgende afsnit.
Ligelig fordeling skal oplyses
Redegørelsen for kønsbalancen skal placeres som en del af ledelsesberetningen – og placeringen kan alene være i den omfattede virksomheds (trykte) årsrapport.
Placering af redegørelsen
En dattervirksomhed kan heller ikke undlade at medtage oplysningerne i sin egen årsrapport, hvis den i stedet henviser til en redegørelse i koncernregnskabet. Når en virksomhed er omfattet af reglerne, skal den individuelt rapportere herom i ledelsesberetningen i sin egen årsrapport. Mo- dervirksomheder, der udarbejder koncernregnskab, kan heller ikke udelukkende opstille måltal og udarbejde politikker for koncernen som helhed og derved opfylde oplysningskravet i årsregnskabs- loven. Oplysningskravet omfatter aldrig koncernen som helhed. Medtages der derfor oplysninger om koncernen som helhed, vil dette være en frivillig oplysning, der kun kan gives som tillæg til de lovkrævede oplysninger.
Redegørelsen, skal som udgangspunkt ske som en samlet redegørelse i ledelsesberetningen. Rap- porteringen kan ikke deles over flere forskellige afsnit i ledelsesberetningen.
En samlet redegørelse
Opfylder kravene i redegørelsen for kønsbalance samtidig kravene til redegørelse for politikker om mangfoldighed, jf. § 107 d, som fremgår af afsnit 6.9, kan virksomheden undlade at rapportere særskilt om mangfoldighed. Det vil sige, at selskabet, i stedet for at rapportere særskilt om de to krav, enten kan henvise fra den ene redegørelse til den anden eller vælge at redegøre samlet for mangfoldighed og kønsbalance. Oplysningerne i henhold til bestemmelsen, skal, ud over at gives i ledelsesberetningen, offentlig- gøres på en hensigtsmæssig og let tilgængelig måde på selskabets hjemmeside. Offentliggørelsen på hjemmesiden medfører, at offentligheden også får adgang til oplysninger andet sted end i sel- skabets ledelsesberetning. Hensigten er at skabe større transparens i forhold til selskabernes rap- portering efter lovudkastet. På baggrund af selskabernes oplysninger om antal medlemmer og andel af underrepræsenterede køn i selskabets øverste ledelsesorgan og de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledel- sesorgan, offentliggør Erhvervsstyrelsen årligt en liste over de omfattede virksomheder, som har nået måltallene om ligelig fordeling.
Skal også offentliggøres på hjemmesiden
Oplysningere offentliggøres årligt
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 135
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease