Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
Det foreslåede skal ses i lyset af lovforslagets § 1, nr. 3, som ændrer årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 2, litra a og b, for så vidt angår beløbskriterierne for store virksomheder omfattet af regnskabsklasse C. Ændringen i § 7, stk. 2, nr. 2, litra a og b er en gennemførelse af det delegerede EU-direktiv om forhøjelse af størrelsesgrænser i regnskabs- direktivet, der ændrer regnskabsdirektivets artikel 3, stk. 3, litra a og b. Der henvises i denne sammenhæng til be- mærkningerne til lovforslagets § 1, nr. 3. Det foreslåede vil fremover sikre fleksibilitet for eventuelle ændringer i størrelseskriterierne for virksomheder, idet anvendelsesområde i stk. 1 for så vidt angår virksomhedens størrelse, knyttes op på årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 2 og 3, der definerer årsregnskabslovens regnskabsklasser. Det foreslåede vil medføre, at kravet om redegørelse for mangfoldighedspolitikker fortsat vil skulle gælde for store virksomheder, der har værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i EU/EØS, men at virksomhedens stør- relse vil skulle vurderes i overensstemmelse med årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 2 og 3, frem for specifikke størrelseskriterier angivet i § 107 d, stk. 1.
Ændret ved lov nr. 480 af 22. maj 2024 I § 107 d, stk. 2, ændres »stk. 4 og 5« til: »stk. 4 og 6«.
Lovbemærkninger Der er tale om en konsekvensrettelse af § 107 d, stk. 2. Den foreslåede ændring vedrører henvisningen til stk. 4 og 5 i § 107 d, stk. 2. Da der i ændringsforslaget indsættes et nyt stk. 5, hvilket dermed ændrer det eksisterende stk. 5 til stk. 6, vil henvisningen i § 107 d, stk. 2, dermed ændres fra stk. 5 til stk. 6. Efter årsregnskabslovens § 107 d, stk. 4, skal visse store virksomheder og koncerner, der har værdipapirer optaget på et reguleret marked i EU/EØS, supplere ledelsesberetningen med en redegørelse for virksomhedens mangfoldig- hedspolitik, for så vidt angår sammensætningen af virksomhedens administrations-, ledelses-, og tilsynsorganer, når virksomheden i 2 på hinanden følgende regnskabsår på balancetidspunktet overskrider de angivne størrelseskrite- rier, jf. stk. 1. Statslige aktieselskaber skal uanset størrelsesgrænserne supplere ledelsesberetningen med en rede- gørelse om mangfoldighed. Virksomheder som alene har andre værdipapirer end aktier optaget til handel på et re- guleret marked i EU/EØS, kan undlade at redegøre for mangfoldighed i virksomheden ledelse, jf. stk. 2.
Redegørelsen omfatter virksomhedens ledelse som defineret i lovens Bilag 1, A, nr. 6, og skal oplyse om målene for mangfoldighedspolitikken og om gennemførelsen og resultaterne heraf.
Det foreslås i § 107 d, stk. 4, 1. pkt., at ændre »angår fx alder, køn eller uddannelses- og erhvervsmæssige bag- grund« til »angår køn og andre aspekter, som fx alder, handicap eller uddannelses- og erhvervsmæssig baggrund« i relation til, hvad en virksomheds redegørelse for mangfoldighedspolitikker skal indeholde. Den foreslåede ændring af § 107 d, stk. 4, 1. pkt., vil implementere bæredygtighedsdirektivets artikel 1, nr. 5, litra a, om ændring af regnskabsdirektivets artikel 20, stk. 1, litra g, 1. afsnit, for så vidt angår virksomheders rapporte- ring om mangfoldighedspolitikker. Den foreslåede ændring vil medføre, at den fuldstændige fleksibilitet i forhold til, hvilke mangfoldighedsaspekter en virksomhed vælger at redegøre for i dens redegørelse efter § 107 d, bliver fjernet, så politikker for ledelsens køns- sammensætning altid vil være obligatorisk i en virksomheds redegørelse om mangfoldighedspolitik. Derudover vil ændringen medføre, at handicap bliver tilføjet til oplistningen af eksempler på øvrige mangfoldighedsaspekter, som redegørelsen for mangfoldighed kan vedrøre.
I henhold til betragtning nr. 58 i bæredygtighedsdirektivet skal de foreslåede ændringer styrke udviklingen i retning af en mere balanceret kønsrepræsentation ved beslutningsprocesser om økonomiske forhold. For at sikre denne
1360 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease