Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Måltallet og dermed vurderingen af den ligelige kønsfordeling gælder for de generalforsamlings- og medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan hver for sig.
Ligelig fordeling vurderes særskilt pr. niveau
Det betyder, at i en bestyrelse, der fx samlet set består af 8 medlemmer, hvoraf 5 medlemmer er valgt af generalforsamlingen, og 3 medlemmer er valgt i henhold til selskabets medarbejderrepræ- sentationsordning, vil nedenstående oversigt finde anvendelse særskilt for henholdsvis de gene- ralforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte medlemmer. På den måde vil det indebære, at 2 af de 5 generalforsamlingsvalgte medlemmer skal være af det underrepræsenterede køn for at opnå en ligelig kønsfordeling. Samtidig skal 1 af de 3 medarbej- dervalgte medlemmer være af det underrepræsenterede køn for at opnå en ligelig kønsfordeling. Har der været en ligelig fordeling, men hvor kønsfordelingen ændrer sig for enten det øverste ledelsesorgan eller de øvrige ledelsesniveauer, så der ikke længere er en ligelig fordeling, vil sel- skabet igen blive omfattet af pligten til at fastsætte en proces eller justere selskabets eksisterende proces for udvælgelse af kandidater til udnævnelse eller valg til det øverste ledelsesorgan og/eller til at udarbejde en politik og et måltal for de øvrige ledelsesniveauer.
Når der ikke længere er ligelig fordeling
138 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease