Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Ligelig fordeling er i udkastets bilag 1, skitseret således:
Antal
Personfordeling
Procentvis fordeling
1 person
Altid ligelig fordeling
2 personer
Altid ligelig fordeling
3 personer
1
2
33,33 %
66,67 %
4 personer
1
3
25,00 %
75,00 %
5 personer
2
3
40,00 %
60,00 %
6 personer
2
4
33,33 %
66,67 %
7 personer
3
4
42,86 %
57,14 %
8 personer
3
5
37,50 %
62,50 %
9 personer
4
5
44,44 %
55,56 %
10 personer
4
6
40,00 %
60,00 %
11 personer
4
7
36,36 %
63,64 %
12 personer
5
7
41,67 %
58,33 %
13 personer
5
8
38,46 %
61,54 %
14 personer
6
8
42,86 %
57,14 %
15 personer
6
9
40,00 %
60,00 %
16 personer
6
10
37,50 %
62,50 %
17 personer
7
10
41,18 %
58,82 %
18 personer
7
11
38,89 %
61,11 %
19 personer
8
11
42,11 %
57,89 %
20 personer
8
12
40,00 %
60,00 %
21 personer
8
13
38,10 %
61,90 %
22 personer
9
13
40,91 %
59,09 %
23 personer
9
14
39,13 %
60,87 %
24 personer
10
14
41,67 %
58,33 %
25 personer
10
15
40,00 %
60,00 %
26 personer
10
16
38,46 %
61,54 %
27 personer
11
16
40,74 %
59,26 %
28 personer
11
17
39,29 %
60,71 %
29 personer
12
17
41,38 %
58,62 %
30 personer
12
18
40,00 %
60,00 %
Øvrige bestemmelser, herunder opnåelse af måltal, kriterier og valg af kandidater m.v. Kønsbalanceloven indeholder desuden regler om bl.a., hvordan måltallet skal opnås i det øverste ledelsesorgan, kriterier for hvordan kandidater udvælges til indstilling til valg på generalforsam- lingen, konsekvenser ved lovovertrædelser m.v. Læs mere om de øvrige bestemmelser i lovudka- stet.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 139
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease