Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
EY's holdning Ud fra det generelle krav om periodisering af omkostninger og en grundlæggende forudsætning om, at ansættelsesforholdet ikke forventes bragt til ophør, er det EY's opfattelse, at sådanne argumenter ikke kan tages i betragtning. Feriefridage må antages i lighed med almindelige fe- riedage at være omfattet af et optjenings- og et afviklingsmønster og bør efter EY's opfattelse periodiseres i lighed med ovenstående bestemmelser for indregning af feriepengeforpligtelser.
Regnskabsmæssig behandling af omsorgsdage følger samme overordnede principper som feriefri- dage, som er beskrevet ovenfor.
Omsorgsdage
Tildeling af frihed til barsel med betalt løn medfører, at virksomheden har en fremtidig forpligtelse til at afstå økonomiske fordele, uden der til gengæld leveres en modydelse fra medarbejderen. Virksomheder skal derfor i lighed med ferie og feriefridage indregne barselsforpligtelser.
Barsel
Beregningen skal ske ved anvendelse af den konkrete opgørelse, som er gennemgået ovenfor. Modtager virksomheden dagpengerefusion fra offentlige myndigheder, skal den forventede refu- sion indregnes som et tilgodehavende i balancen.
I det omfang en virksomheds forpligtelse til at yde løn under barsel er afdækket af en barselsfond, skal der ikke indregnes en forpligtelse.
I modsætning til feriepengeforpligtelser, hvor medarbejderen løbende optjener ret til betalt frihed, kan kravet om indregning af barselsforpligtelser ikke relateres til en optjeningsperiode og en af- holdelsesperiode. Tidspunktet for indregning af barselsforpligtelser er det tidspunkt, hvor fravæ- ret opstår. Virksomheder, der sælger momsfrie ydelser, er som udgangspunkt omfattet af lønsumsafgift. Af- giften tager udgangspunkt i virksomhedens lønninger til dens ansatte og/eller virksomhedens skat- temæssige overskud. Der rejser sig et spørgsmål om, i hvilken af resultatopgørelsens regnskabs- poster, lønsumsafgiften skal indregnes. EY's holdning Der findes fire metoder til beregning af lønsumsafgift. Det er EY's opfattelse, at lønsumsafgift i udgangspunktet vil være en personaleomkostning, da lønsumsafgiften under de fleste metoder er afhængig af lønsummen. Hvor beregningen ikke foretages med udgangspunkt i lønsummen, kan der argumenteres for, at en del eller hele lønsumsafgiften indregnes i andre poster i resul- tatopgørelsen, som fx andre eksterne omkostninger.
Lønsumsafgift
Viderefakturering af løn inden for koncern
Hvis man udlejer medarbejdere til andre koncernvirksomheder, så kan man ikke modregne videre- faktureringen i personaleomkostninger i resultatopgørelsen, men skal som følge af bruttoprincip- pet præsentere viderefaktureringen under fx andre driftsindtægter, mens de samlede personale- omkostninger fastholdes under personaleomkostninger. Hvis der er tale om, at man reelt har overdraget alle beføjelser af medarbejderne til det andet selskab, så selskabet, der viderefakturerer, alene optræder som en form for agent og kun rent administrativt står for at betale medarbejdernes løn, så er den viderefakturerede personaleom- kostning resultatopgørelsen uvedkommende, da der så nærmere er tale om et udlæg mellem virk- somhederne. De afholdte personaleomkostninger, der skal viderefaktureres, skal i dette tilfælde placeres som et tilgodehavende i balancen, indtil de bliver viderefaktureret.
Præsentation under posten "Personale- omkostninger"
640 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease