Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
Idet aktiebaserede vederlæggelsesordninger, der afregnes kontant, er grundlæggende forskellige fra ordninger, der afregnes i egenkapitalinstrumenter, indeholder IFRS 2 detaljerede bestemmel- ser og vejledning for indregning og måling af følgende kategorier: ► Aktiebaseret vederlæggelse, der afregnes med egenkapitalinstrumenter (equity-settled), ek- sempelvis aktier, warrants og aktieoptioner, som modydelse for modtagne varer eller tjene- steydelser. ► Aktiebaseret vederlæggelse, der afregnes kontant (cash-settled), eksempelvis fantomaktier og syntetiske optioner, hvor den kontante betaling beregnes på basis af udviklingen i virksom- hedens aktiekurs, og den kontante afregning udgør modydelse for varer eller tjenesteydelser. ► Aktiebaseret vederlæggelse, hvor enten virksomheden eller modparten har valgfrihed, om af- regning skal ske med kontanter (fx differenceafregning) eller egenkapitalinstrumenter, som modydelse for varer og tjenesteydelser.
Den regnskabsmæssige behandling afhænger således af, hvilken afregningsform der er tale om.
Det er centralt at være opmærksom på, at det er substansen i ordningen, som er afgørende for, om vederlæggelsesordninger klassificeres som egenkapitalbaserede eller kontantbaserede. Det vil sige, at ordninger, der fremstår som egenkapitalbaserede ordninger med fx initiel afregning i ak- tier, men hvor virksomheden forpligter sig, eller skaber en forventningen hos medarbejderen om, at virksomheden vil tilbagekøbe aktierne i tilfælde af medarbejderens senere fratræden, i substan- sen er kontantbaserede ordninger og skal klassificeres således. Ovenstående ordning vil typisk forekomme i unoterede virksomheder.
EY's publikation International regnskabsregulering i EU og danske årsrapporter indeholder flere eksempler og yderligere vejledning i IFRS 2.
Centrale begreber Nedenstående begreber, knyttet til aktiebaseret vederlæggelse, er vigtige for at redegøre for cen- trale forhold, som påvirker indregning og måling, og de anvendes i de efterfølgende afsnit. Tildelingstidspunkt (grant date) er det tidspunkt, hvor den aktiebaserede vederlæggelsesordning er vedtaget, etableret og meddelt til modparten (fx medarbejdere). Hvis vedtagelsen sker efter, at ordningen er meddelt til modparten, og vilkår og betingelser er ændret ved vedtagelsen, er tilde- lingstidspunktet den dag, hvor de nye betingelser kommunikeres til modparten. På dette tidspunkt er der etableret en fælles forståelse af ordningen.
Tildelings- tidspunkt
Retserhvervelsestidspunktet (vesting) er det tidspunkt, hvor betingelserne for at udnytte opti- onen er opfyldt.
Rets- erhvervelses- tidspunkt
Optjeningsperioden (vesting period) er perioden fra tildelingstidspunktet indtil retserhvervelses- tidspunktet, hvor modparten skal opfylde de betingelser, der er tilknyttet ordningen og som er en forudsætning for endelig retserhvervelse.
Optjenings- periode
Optjeningsbetingelser (vesting conditions) er de betingelser, der afgør, om virksomheden modta- ger de tjenesteydelser, der berettiger modparten til vederlæggelse enten i form af egenkapitalin- strumenter eller kontanter i henhold til en aktiebaseret vederlæggelsesordning.
Optjenings- betingelser
IFRS 2 skelner i den forbindelse mellem servicebetingelser og performancebetingelser:
► Servicebetingelser er krav om, at modparten leverer sine tjenesteydelser i en nærmere angivet periode, fx i form af krav om ansættelsestid. ► Performancebetingelser er krav om, at modparten både fuldfører en bestemt arbejdsperiode, og at bestemte performancebetingelser opfyldes, fx krav om en defineret forøgelse af virk- somhedens fortjeneste i en bestemt periode kombineret med krav om, at medarbejderen
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 647
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease