Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
betydning for den efterfølgende måling af omkostningen, om en sådan markedsrelateret betin- gelse, som er en del af en performancebetingelse, opfyldes eller ej.
Derimod afspejles servicebetingelser og ikke-markedsrelaterede performancebetingelser ikke i estimatet over dagsværdien på tildelingstidspunktet. I stedet skønnes antallet af egenkapitalin- strumenter, der forventes retserhvervet i løbet af optjeningsperioden, som følge af de servicebe- tingelser og ikke-markedsrelaterede betingelser, der er stillet ved tildelingen, baseret på den bed- ste tilgængelige viden på tildelingstidspunktet. Efterfølgende revurderes skønnet løbende til at afspejle det faktiske antal retserhvervede instrumenter. Når virksomheden stiller betingelser for medarbejderes endelige, ubetingede ret til de tildelte egenkapitalinstrumenter, skal virksomheden forudsætte, at de arbejdsydelser, der modsvarer til- delte egenkapitalinstrumenter, vil blive modtaget i fremtiden. Virksomheden indregner værdien af de modtagne arbejdsydelser pro rata over optjeningsperioden. Optjeningsperioden er sædvanligvis perioden fra tildelingstidspunktet til retserhvervelsestidspunktet, men tidspunktet for første ind- regning kan i visse tilfælde være tidligere, hvis medarbejderen fx allerede har leveret arbejdsydel- sen. Modposten er en tilsvarende forøgelse af egenkapitalen.
Eksempel på regnskabsmæssig behandling af en egenkapitalbaseret ordning
Virksomhed A tildeler sine 500 medarbejdere 100 aktieoptioner hver. Medarbejderne skal ar- bejde for virksomheden i de kommende tre år for at optjene retten til at udnytte aktieoptionerne.
Virksomhed A beregner markedsværdien af den enkelte aktieoption til at være 15 kr. på tilde- lingstidspunktet.
Ledelsen forventer, at 20 % af medarbejderne vil forlade virksomheden, inden der er gået tre år. Kun aktieoptionerne til de 400 medarbejdere (80 %), som forventes at optjene ret til aktie- optionerne, skal indregnes.
Den samlede værdi er: 400 medarbejdere x 100 aktieoptioner x 15 kr. = 600.000 kr.
Omkostningen periodiseres lineært over optjeningsperioden på tre år, svarende til: 600.000 kr. / 3 = 200.000 kr. pr. år.
Der er hvert år 33 personer, der forlader virksomheden, og der er ingen ændringer i det skøn- nede antal medarbejdere, som faktisk vil optjene ret til aktieoptionerne.
kr.
År 1: År 2: År 3:
200.000 200.000 200.000 600.000
Sum omkostninger/egenkapital
Vi udvider eksemplet med følgende ændringer:
► Der er ingen, der forlader virksomheden i år 1, og det nye skøn i år 2 er, at 450 medarbej- dere vil optjene ret til aktieoptionerne. ► Det nye skøn i år 2 medfører en samlet omkostning på 450 medarbejdere x 100 aktieoptio- ner x 15 kr. = 675.000 kr.
Årlig omkostning = 225 000 kr.
►
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 649
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease