Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
annulleringen, skal beløbet indregnes i egenkapitalen. Betalinger der overstiger værdien af ord- ningen, skal dog indregnes i resultatopgørelsen.
Brud på ikke-optjeningsberettigende betingelser skal som nævnt ovenfor i visse situationer regn- skabsmæssigt behandles som en annullering af ordningen. Den regnskabsmæssige behandling af- hænger af, om nogen af parterne har kontrol over disse betingelser eller ej. Hvis medarbejderen har kontrol over en ikke-optjeningsberettigende betingelse (fx krav om månedlig indbetaling til opsparing), og der foreligger brud på denne betingelse, skal dette regnskabsmæssigt behandles som en annullering, og endnu ikke-indregnede omkostninger tilknyttet ordningen skal straks ind- regnes. Samme fremgangsmåde anvendes ved brud på ikke-optjeningsberettigende betingelser, som virksomheden (arbejdsgiver) har kontrol over. Hvis der derimod sker brud på ikke-optjenings- berettigende betingelser, som ingen af parterne har kontrol over, skal den resterende del af om- kostningerne tilknyttet ordningen indregnes over den resterende del af optjeningsperioden.
Hvis en eksisterende ordning annulleres for i stedet at blive erstattet af en anden ordning, skal virksomheden behandle den nye ordning, som en ændring til den eksisterende ordning, jf. ovenfor.
Kontantbaserede ordninger
Hvis en virksomhed har fantomaktieordninger eller på anden måde tilbyder medarbejderne kon- tantafregning af aktiebaserede vederlæggelsesordninger, påtager virksomheden sig en kontant forpligtelse, som skal indregnes i balancen. Det følger af lovens generelle bestemmelser for ind- regning af forpligtelser: ► Værdien af ordningen skal indregnes som en omkostning (eller alternativt i et aktivs værdi, hvis udgiften relaterer sig til produktionen af et aktiv) og en tilsvarende forpligtelse. ► Værdien indregnes i takt med, at medarbejderne udfører arbejde for virksomheden, som be- rettiger til den aktiebaserede vederlæggelse. ► Forpligtelsen måles til nettorealisationsværdi, dvs. forskellen mellem udnyttelseskurs og ak- tiekurs, jf. § 36, men kan vælges målt til kapitalværdi i overensstemmelse med § 47, stk. 2. I henhold til IFRS 2 måles forpligtelsen til dagsværdi, som i praksis antages at være beregnet som en kapitalværdi. Der er derfor ikke nogen forskel mellem loven og IFRS-standarderne på dette om- råde. Værdien af de forventede arbejdsydelser og den tilhørende forpligtelse til at afregne kontant skal måles enten til nettorealisationsværdi eller til dagværdien af gældsforpligtelsen på tildelingstids- punktet, jf. ovenstående. Dagsværdien opgøres efter samme principper som ved den egenkapital- baserede ordning. Da der er tale om en gældsforpligtelse, skal virksomheden foretage genmåling af forpligtelsen hver balancedag efter tildelingen og frem til den endelige afregning. En kontantbaseret ordning kan på grund af ovenstående krav om løbende genmåling af forpligtelsen betyde en større volatilitet i resultatopgørelsen. Dermed bliver den samlede omkostning i resultatopgørelsen over hele instru- mentets levetid lig med den faktisk afregnede kontante vederlæggelse.
Kontant- baserede ordninger
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 651
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease