Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
Loven stiller ikke yderligere krav til præsentation og oplysninger om aktiebaseret vederlæggelse. Ønsker virksomheden at give yderligere oplysninger, kan oplysningskravene i henhold til IFRS 2 anvendes som inspirationskilde:
Oplysnings- krav efter IFRS 2
► En beskrivelse af hver ordning af aktiebaseret vederlæggelse, som har eksisteret i perioden
► Antal af optioner og vejet gennemsnit af udnyttelsespris for:
- Udestående optioner i begyndelsen af perioden
Tildelte optioner i perioden
-
Tabte optioner i perioden
-
Udnyttede optioner i perioden
-
Udløbne optioner i perioden
-
- Udestående optioner ved udgangen af perioden
- Optioner der kan udnyttes ved udgangen af perioden.
► Den vejede gennemsnitlige markedskurs for optioner udnyttet i perioden på udnyttelsestids- punktet ► Intervallet af udnyttelsespriser for udestående optioner ved udgangen af perioden og den gen- nemsnitlige resterende løbetid ► Oplysninger om dagsværdien af ordninger inkl. den anvendte værdiansættelsesmodel, herun- der forudsætninger, markedskurs, udnyttelsespris, volatilitet, løbetid, forventede udbyttebe- talinger, risikofri rente, og øvrige input til modellen
Hvordan volatiliteten er opgjort
►
► Oplysning om ændringer til eksisterende ordninger
► Omkostninger indregnet i resultatopgørelsen for perioden
► Indregnede forpligtelser fra kontantbaserede ordninger.
32.7 Fratrædelsesgodtgørelser
Fratrædelsesgodtgørelser omfatter betaling til medarbejdere i forbindelse med fratrædelse.
Den regnskabsmæssige behandling af fratrædelsesgodtgørelser adskiller sig fra andre medarbej- derforpligtelser, idet vederlaget som oftest ikke ydes som følge af en arbejdsydelse fra medarbej- deren, men alene som en slags godtgørelse som følge af selve afskedigelsen. Fratrædelsesgodtgørelser giver ikke virksomheden fremtidige økonomiske fordele og skal derfor indregnes straks som en omkostning i resultatopgørelsen, når indregningskriterierne for en for- pligtelse er opfyldt og beslutning om afskedigelse er offentliggjort over for de berørte parter.
Virksomheden skal udelukkende indregne fratrædelsesgodtgørelser som en forpligtelse, hvis virk- somheden er forpligtet til at:
► afskedige en medarbejder eller en gruppe medarbejdere før den normale pensionsalder, eller
► yde fratrædelsesgodtgørelse som følge af et tilbud, som ydes for at tilskynde medarbejdere til frivillig fratrædelse.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 655
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease