Kapitel 36 Noteoplysninger
hovedsageligt modtager store udbyttebetalinger fra dattervirksomheder. Her vil hvervet som di- rektør ofte ikke kræve mere end en ubetydelig arbejdsindsats.
En "ubetydelig arbejdsindsats" må forstås på den måde, at der udelukkende anvendes et meget begrænset antal timer på den ledelsesmæssige opgave af virksomheden. Som anført vil den situa- tion typisk forekomme i særlige mellemholdingvirksomheder. Det kan desuden forekomme, når direktøren i øvrigt varetager andre funktioner i virksomheden, som beskæftiger direktøren i et sådant omfang, at der udelukkende anvendes et meget lille antal timer på selve ledelsesopgaven. Ledelsesvederlag, der afholdes af andre koncernvirksomheder, fx hvis modervirksomheden afhol- der omkostninger til et ledelsesvederlag på vegne af en dattervirksomhed, er også omfattet af oplysningskravet. Det er typisk relevant i de tilfælde, hvor ledelsen i koncernen helt eller delvist er indsat i dattervirksomheden. Dattervirksomheden vil fortsat være omfattet af lovens oplys- ningskrav om ledelsesvederlag. Dette gælder, uanset om ledelsesvederlaget afregnes af datter- virksomheden, eksempelvis via et management fee, eller ej.
Ubetydelig arbejdsindsats
Ledelses- vederlag afholdt af andre virksomheder
Afregnes vederlaget via management fee, skal der ske en fordeling af, hvor stor en andel af ma- nagement fee, der kan henføres til ledelseshvervet, så denne del kan medtages i noten.
Det vil typisk kunne ske ud fra det konkrete tidsforbrug, som ledelsesmedlemmet anvender. Det er Erhvervsstyrelsens opfattelse, at denne indsats vil være mulig at vurdere. Kan opdelingen und- tagelsesvist ikke opdeles pålideligt, skal det samlede vederlag, som ledelsesmedlemmet modtager for rollen som ledelse, oplyses sammen med oplysning om, at beløbet dækker mere end blot den ledelsesmæssige opgave i den pågældende dattervirksomhed, fx fordi beløbet også omfatter ve- derlag for deltagelse i koncernledelsen. Hvis modervirksomheden ikke afregner afholdte lønomkostninger over for dattervirksomheden, skal det i tilknytning til noten om ledelsesvederlag oplyses, at en anden virksomhed har afholdt ledelsesvederlaget og, ligesom ovenfor, medtages det beløb, der kan henføres til ledelsesvederla- get, eller undtagelsesvist det samlede vederlag. Manglende afregning af ledelsesvederlag vil end- videre medføre krav om oplysninger om transaktioner med nærtstående parter, som ikke er gen- nemført på markedsmæssige vilkår. Se afsnit 36.12 for nærmere omtale herom. EY's holdning Det er EY's holdning, at den andel af fx management fee, der vedrører ledelsesvederlag, bør klassificeres som personaleomkostninger som følge af omkostningens art. Sker det undtagel- sesvist ikke, er det EY's anbefaling, at det i noten for ledelsesvederlag oplyses, i hvilken regn- skabspost i resultatopgørelsen omkostningen indgår i. I koncernregnskabet omfatter oplysningskravet alene ledelsesvederlag til registrerede ledelses- medlemmer i modervirksomheden, og hvad denne ledelse samlet modtager i ledelsesvederlag fra virksomheder i koncernen, uagtet om det er modervirksomheden eller dattervirksomhederne, der betaler. Det vil sige, at ledelsesvederlag udbetalt til dattervirksomhedernes ledelsesmedlemmer kun indgår i de tilfælde, hvor disse ledelsesmedlemmer også er registrerede medlemmer af mo- dervirksomhedens ledelse. Fratrædelsesgodtgørelser til ledelsen skal ligeledes oplyses som en del af ledelsesvederlaget, uan- set om ledelsesmedlemmet er fratrådt. Afgørende er, om fratrædelsesgodtgørelsen er ydet som en del af direktørkontrakten. Se yderligere om den regnskabsmæssige behandling af fratrædelses- godtgørelser i afsnit 32.7 Fratrædelsesgodtgørelser .
Koncern- regnskabet, § 126, stk. 2
Særligt om fratrædelses- godtgørelser til ledelsen
Fratrædelsesgodtgørelsen og dermed virksomhedens forpligtelse udgør den samlede værdi af de goder, som det fratrådte ledelsesmedlem modtager. Eksempler herpå er firmabil, fast ejendom og incitamentsprogrammer i form af aktieoptioner og tegningsrettigheder.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 733
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease