Kapitel 36 Noteoplysninger
EY's holdning Oplysningerne om ledelsesvederlag skal efter EY's opfattelse udarbejdes på baggrund af virk- somhedens faktiske omkostninger til medarbejdere og ikke fx på grundlag af beskatningsgrund- laget for fri bil eller fri telefon. Årets omkostningsførte andel af langfristede ydelser til ledelsen, som fx overskudsdeling og bonus til betaling et år eller mere efter regnskabsåret, skal også medtages i ledelsesvederlagsnoten. Nogle bonusordninger kan være sammensat, så den samlede størrelse afhænger af virksomhedens indtjening eller andre relevante KPI'er over en længere årrække. Målingen af forpligtelsen vil derfor afhænge af et skøn over den samlede, forventede forpligtelse, og der vil derfor, alt efter sammensætningen af aftalen, løbende – i de enkelte regnskabsår over serviceperioden – kunne optræde både positive og negative reguleringer i resultatopgørelsen, som følge heraf. Se mere om den regnskabsmæssige behandling af langfristede medarbejderforpligtel- ser i kapitel 32 Medarbejderforpligtelser . EY's holdning Det er EY's opfattelse, at både positive og negative reguleringer i resultatopgørelsen af langfri- stede medarbejderydelser skal medtages i ledelsesvederlagsnoten. Der kan opstå tilfælde, hvor ledelsesvederlaget som følge af en negativ regulering bliver væsentlig anderledes end i tidligere år, nul eller negativ. Det kan for regnskabsbruger være uforståeligt, hvis ikke der samtidig med- tages en beskrivelse af det særlige forhold, som har ført til det usædvanlige beløb. Det er derfor EY's opfattelse, at en sådan forklarende oplysning kan gives med en tekst- og beløbsmæssig beskrivelse i noten, eller ved at specificere ledelsesvederlaget yderligere, så det vises, hvor stor en andel der vedrører den årlige, omkostningsførte regulering af de langfristede medarbejderydelser. Virksomheden skal angive de samlede forpligtelser til at yde pension til nuværende og forhenvæ- rende ledelsesmedlemmer af direktion, bestyrelse eller repræsentantskab. Oplysningerne skal, som for ledelsesvederlag i øvrigt, gives særskilt fordelt på hver kategori. Oplysningen skal ikke gives, hvis pensionsforpligtelsen er afdækket af en forsikring eller på anden måde, medmindre virksomheden stadig bærer risikoen på tilsagnet. Kravet er et tillæg til oplys- ningskravene om hensatte forpligtelser i henhold til § 47. Det er ikke alle pensionsforpligtelser, som omfattes. Det er udelukkende de i danske virksomheder sjældent anvendte, ydelsesbaserede ordninger i henhold til IAS 19 Personaleydelser , der omtales som "Defined Benefit Plans".
Regulering af langfristede ledelses- vederlags- ydelser
Særligt ydelses-
baserede pensions- forpligtelser
Se yderligere beskrivelse af ydelsesbaserede pensionsordninger i afsnit 32.5 Pensionsforpligtel- ser .
Kravet omfatter oplysning om den samlede pensionsforpligtelse på balancedagen. Årets ændring i forpligtelsen, der vedrører de nuværende ledelsesmedlemmers optjening af pension, som indgår i resultatopgørelsen, skal indgå i det oplyste beløb for selve ledelsesvederlaget.
734 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease