Kapitel 36 Noteoplysninger
Lempelsesbestemmelse for regnskabsklasse C
Hvis ovenstående oplysningskrav om ledelsesvederlag fører til, at der oplyses et ledelsesvederlag for et enkelt medlem af en ledelseskategori, kan beløbene i stedet:
§ 98 b, stk. 3
► enten angives samlet (§ 98 b, stk. 3, nr. 1) for to ledelseskategorier (fx samlet vederlag for bestyrelse og direktion), eller ► undlades (§ 98 b, stk. 3, nr. 2), hvis kun en ledelseskategori modtager vederlag m.v., pension eller særligt incitamentsprogram (fx hvis en direktør modtager vederlag, mens bestyrelsen ikke modtager honorar).
EY's holdning Det er EY's anbefaling at oplyse i noten, hvis undtagelsesbestemmelserne anvendes.
En virksomhed kan undlade at oplyse om ledelsesvederlag, hvis der derved oplyses, hvad et enkelt medlem af det pågældende ledelsesorgan – fx den eneste direktør – modtager i ledelsesvederlag.
En direktør
Lempelsen gælder alene for virksomheder i regnskabsklasse C. Virksomheder i regnskabsklasse D skal, jf. § 106, altid oplyse om ledelsesvederlag, uanset om der derved gives oplysninger om le- delsesvederlag til en enkeltperson.
Modtager virksomhedens eneste direktør incitamentsordninger, vil oplysning herom kunne vise, hvad værdien af enkeltpersoners incitamentsprogrammer er. Imidlertid vil sådanne oplysninger ikke afsløre en enkeltpersons samlede vederlag, hvis bestyrelsen også modtager vederlag. I danske virksomheder udgør bestyrelsesvederlag ofte uvæsentlige beløb i forhold til det samlede ledelsesvederlag. Dette berettiger imidlertid ikke til at udelade oplysningerne, da betingelsen, om at "kun en kategori modtager sådanne beløb", ikke er opfyldt. Der gælder i praksis ikke noget væsentlighedskriterie, da betingelsen om, at "kun én kategori modtager sådanne beløb", skal læses og forstås bogstaveligt. Der kan derfor heller ikke foretages afrunding inden for det normale væsentlighedsniveau, der medfører, at vederlaget kan anses for at være nul, og dermed eventuelt undlades. Det betyder i princippet, at hvis et ledelsesmedlem modtager 1 krone i ledelsesvederlag, anses ledelsesmedlem- met for at have modtaget vederlag. Hvis ledelsesvederlag henholdsvis pensionsforpligtelser til enkelte medlemmer af fx bestyrelse el- ler direktion ville blive vist i noterne til årsregnskabet, vil oplysning om vederlaget kunne gives samlet, så beløb til enkelte medlemmer ikke vises. Er der fx i en virksomhed én direktør, der modtager vederlag, samt en bestyrelse, der ligeledes modtager vederlag, kan vederlaget vises samlet for de to ledelsesorganer under ét. Det gælder også, selvom bestyrelsesvederlaget måtte udgøre et uvæsentligt beløb. Betingelsen om, at "kun én kategori modtager sådanne beløb" er i dette tilfælde ikke opfyldt. Hvis der i ét ledelsesorgan er flere direktører, som alle modtager vederlag, kan undtagelsen ikke benyttes. Erhvervsstyrelsen har i en konkret sag tilkendegivet, at hvis en dattervirksomhed har tre direktører, hvor de to direktører bliver aflønnet af modervirksomheden, og den tredje direktør bliver aflønnet af dattervirksomheden selv, skal der gives oplysninger om det samlede ledelsesve- derlag, de tre direktører modtager, inkl. det ledelsesvederlag, der afholdes af modervirksomhe- den. I tilknytning til oplysningen om ledelsesvederlag skal det oplyses, at en anden virksomhed har afholdt en andel af ledelsesvederlaget.
Flere direktører
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 735
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease