Kapitel 36 Noteoplysninger
9B9B Eksempel 3
Bestyrelsesmedlem 1 Modtager ikke vederlag
Bestyrelsesmedlem 3 Modtager ikke vederlag
Bestyrelsesmedlem 2 Modtager ikke vederlag
Direktør 1 Modtager ikke vederlag
Konklusion Situationen anses efter Erhvervsstyrelsens opfattelse som yderst sjældent forekommende. Det er styrelsens opfattelse, at alle virksomheder som udgangspunkt har en ledelse, der samtidig i udgangspunktet vil kræve et vederlag, for at påtage sig ledelsesrollen og den medfølgende ri- siko. Det er, som anført i afsnittet ovenfor, væsentligt, at virksomheden foretager vurderingen af, om virksomheden reelt er i denne særlige situation. Har ledelseserhvervet i det sjældne tilfælde krævet en ubetydelig arbejdsindsats, og er der ikke samtidig afregnet vederlag i en anden kon- cernvirksomhed for ledelseserhvervet, er det dog styrelsens opfattelse, at der af hensyn til regn- skabsbrugerne vil være behov for en oplysning om, at ledelsesvederlaget udgør 0 kr.
Noten skal indeholde oplysning om, at ingen af ledelsesmedlemmerne i de to ledelseskategorier modtager vederlag, dvs. 0 kr.
9B9B Eksempel 4
Bestyrelsesmedlem 1 Modtager ikke vederlag
Bestyrelsesmedlem 3 Modtager ikke vederlag
Bestyrelsesmedlem 2 Modtager ikke vederlag
Direktør 1 Modtager vederlag
Direktør 2 Modtager vederlag
Konklusion Som i eksempel 3 anses situationen som en undtagelse. Det er dog hyppigere forekommende, at bestyrelsen ikke modtager vederlag fremfor direktionen. Det ses fx ofte i de situationer, hvor bestyrelsen er sammensat af fx familiemedlemmer til direktionen, hvilket må antages at være almindeligt i mindre virksomheder og mere sjældent i større virksomheder. Er det korrekt, at bestyrelsen ikke modtager vederlag, herunder ikke modtager vederlag i/fra en anden koncernvirksomhed for ledelseserhvervet, er det som i eksempel 3 styrelsens opfattelse, at der af hensyn til regnskabsbrugerne er behov for en oplysning om, at ledelsesvederlaget ud- gør 0 kr. Ifølge ordlyden i undtagelsesbestemmelsen kan ledelsesvederlaget i dette tilfælde samles for to ledelseskategorier, da oplysning om 0 kr. for bestyrelsen vil medføre oplysning om, at bestyrel- sesmedlemmerne enkeltvis modtager et samlet vederlag på 0 kr. Konklusionen havde været den samme hvis det i stedet for bestyrelsen var hele direktionen, der ikke havde modtaget vederlag. I den situation er det dog relevant at overveje de forhold, der er angivet i eksempel 3 om normen for krav på vederlag i en direktionsrolle.
Oplysninger om ledelsesvederlag kan angives samlet for to ledelseskategorier, så der ikke oply- ses beløb for ét enkelt medlem af en ledelseskategori.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | 739
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease