Kapitel 43 Særlige krav til erhvervsdrivende fonde
Vederlaget omfatter både kontante og ikke-kontante samt faste og variable vederlag, såsom løn og gage. Andre fordele, såsom fx fri bil, fri telefon, fri bolig og fri avis, er tillige omfattet. Kravet omfatter herudover pensionsbidrag og fratrædelsesgodtgørelser til den nuværende og tidligere ledelse. Er der undtagelsesvist fastsat særlige incitamentsprogrammer for fondens ledelse, skal det oply- ses, hvilke ydelser programmet omfatter, og hvad der er nødvendigt for at kunne vurdere værdien heraf. Fonden kan på samme vilkår som kapitalselskaber anvende lempelsen i § 98 b, stk. 3, hvis oplys- ningerne vil føre til, at der præsenteres beløb for et enkelt medlem af en ledelseskategori og der- med vælge at angive beløbet for den samlede ledelse eller udelade, hvis kun en kategori modtager ledelsesvederlag.
Erhvervsdrivende fonde er i forhold til kapitalselskaber underlagt yderligere krav:
Koncern- oplysninger, uanset om der udarbejdes
► Erhvervsdrivende fonde, som er moderfonde, men som anvender en af undtagelserne for ud- arbejdelse af koncernregnskab, jf. §§ 110 og 111, skal tillige give oplysninger om det samlede vederlag m.v., som moderfondens ledelse modtager som ledelsesmedlem i andre virksomhe- der i koncernen, jf. § 69, stk. 2. Reglen gælder også, hvis fonden udeholdes fra konsoliderin- gen, jf. § 114, stk. 2, nr. 4.
koncern- regnskab
► Erhvervsdrivende fonde, som har en administrator, er ligeledes omfattet af oplysningskravet.
Modtager moderfondens ledelse ledelsesvederlag m.v. fra andre virksomheder i koncernen, skal vederlaget, som minimum, præsenteres på to særskilte linjer:
► Det samlede ledelsesvederlag m.v., som betales af fonden til fondens ledelse.
► Det samlede ledelsesvederlag m.v., som betales af andre virksomheder i koncernen til med- lemmer af fondens ledelse.
Udbetales der ikke vederlag m.v. til fondens ledelse, er det Erhvervsstyrelsens anbefaling, at dette medtages som oplysning i noten, selvom loven ikke specifikt stiller krav herom.
Erhvervs- styrelsens anbefaling
Reglerne i § 98 b vedrørende ledelsesvederlag, der afholdes af andre virksomheder i en koncern, er tillige gældende, når moderfonde afholder samtlige ledelsesvederlag for koncernen, og hvor der er sammenfald mellem ledelsen i moderfonden og i den underliggende koncern. Her skal der også ske en fordeling af, hvor stor en andel der kan henføres til ledelseshvervet i henholdsvis fonden og i andre virksomheder i koncernen, så der kan ske korrekt fordeling på oven- stående to særskilte linjer i noten. Fondsbestyrelsen kan indgå en aftale med en administrator om at udføre visse driftsopgaver, selvom ledelsen stadig har ansvaret for den daglige drift. En administrator kan fx være en ekstern tredjepart, fondens advokat eller et koncernselskab eller bestyrelsesmedlem. Administratorer an- vendes typisk i de fonde, der ikke har en direktør. Ovenstående krav til oplysning om ledelsesvederlag gælder ligeledes for vederlag til administrator. Har administrator krav på pensionsbetaling eller særlige bonusordninger enten i fonden selv eller i andre virksomheder i koncernen, skal dette tillige oplyses. For fastsatte bonusordninger skal der oplyses om, hvilke ordninger bonusserne omfatter, og hvad der er nødvendigt for at kunne vurdere værdien heraf. Der er ligeledes krav om oplysning af fore- gående års vederlag og opdeling på to særskilte linjer, alt efter hvor vederlaget betales fra.
Moderfond afholder samtlige ledelses- vederlag
Administrators vederlag skal oplyses
842 | Indsigt i årsregnskabsloven 2024/25 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease