Inclusion & Handicap
Nous cherchons également à être un acteur impliqué et à agir en ligne avec les principes clés de notre approche durable, dont le troisième pilier est de participer au développement d’une économie plus inclusive. En tant que gérant d’actifs, notre premier levier d’action se trouve naturellement du côté de nos investissements. Nous avons lancé, au sein de notre gamme « 4Change », le fonds R-co 4Change Inclusion & Handicap Equity, fonds Article 9 SFDR doublement labélisé ISR et Finansol , dont la sélection de valeurs se concentre sur l’intégration de ces défis sociétaux dans les stratégies pratiques des entreprises ainsi qu’au travers de leurs biens produits et de leurs services rendus. Le fonds r everse une partie de ses frais de gestion au Fonds de dotation Emeraude Solidaire , organisme à but non lucratif et actionnaire unique du Groupe Café Joyeux, dont l’objet est de favoriser l'insertion par le travail en milieu ordinaire de personnes en situation de handicap mental ou cognitif. Ce partenariat s’établit également au niveau de la société de gestion, via la mise en place de commandes de capsules de cafés.
En tant qu’entreprise, nous souhaitons également renforcer l’inclusion et la qualité de vie au travail . C’est pourquoi nous avons également pris des mesures en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap autour de quatre axes :
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Favoriser le maintien dans l’emploi à travers des aménagements de poste
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Communication auprès de l’ensemble des collaborateurs sur le handicap (80% des handicaps sont invisibles) Sensibilisation des collaborateurs sur les avantages à se déclarer RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
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Recrutement de stagiaires, d’apprentis ou de salariés en situation de handicap
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Parmi les mesures en 2023 :
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Organisation d’une conférence sur le thème : « Porter un nouveau regard sur le handicap en entreprise » à destination de tous les collaborateurs en France, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) Création d’une rubrique dédiée au handicap dans notre Intranet, mise à la disposition des collaborateurs, comprenant des informations sur la déclaration RQTH
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Désignation d’un référent handicap
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Participation à trois forums de recrutements dédiées aux jeunes en situation de handicap en partenariat avec l’association 100% Handinamique Incitation au recours à des entreprises adaptées (EA) ou établissement de service d’aide par le travail (ESAT) afin d’encourager l’insertion des travailleurs handicapés dans le monde professionnel
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ROTHSCHILD & CO ASSET MANAGEMENT - RAPPORT ARTICLE 29 - EXERCICE 2023
ROTHSCHILD & CO ASSET MANAGEMENT - RAPPORT ARTICLE 29 - EXERCICE
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