La reconnaissance de votre personnel : un must pour réduire le taux de roulement
Adoptez-vous les comportements d’un bon leader?
Dans un contexte de pénurie de main- d’œuvre, les entreprises ont tout à gagner à embaucher des personnes compétentes pour les postes de direction. Vous occupez un emploi de cadre supérieur? Si vous voulez inciter votre personnel à « donner son 100 % » au travail, sachez que votre charisme ne suffit pas. Il vous faut surtout adopter les comportements d’un leader positif au quotidien. En voici quelques-uns! Écoute : si vos employés désirent s’exprimer sur une situation en particulier, ou encore s’ils ont des idées pour améliorer la productivité au sein de l’entreprise, écoutez-les attentivement et faites des suivis. Confiance : retenez qu’un leader talentueux accorde de l’autonomie aux membres de son équipe. Il leur permet notamment de faire des essais et erreurs tout en demeurant disponible pour les aider au besoin. Équité : rien de pire qu’un gestionnaire qui prend des décisions favorisant — ou défavorisant — certaines personnes sans donner d’explications valables! Un traitement équitable et justifié est essentiel pour stimuler l’esprit d’équipe et l’engagement. Rétroaction : pour aider vos employés à s’épanouir dans leur travail, vous devez régulièrement prendre un moment avec eux pour discuter de leurs objectifs, voir si
certains éléments peuvent être améliorés, etc.
Le taux de roulement du personnel (ou taux de rotation) est un enjeu pour bien des propriétaires d’entreprises. Vous dirigez une PME et voulez éviter que vos meilleurs talents quittent le navire prématurément? Dans ce cas, vous devez savoir que la reconnaissance joue un rôle crucial pour le bien-être de vos employés. POURQUOI? Une personne qui s’investit corps et âme au travail a besoin de savoir que ce qu’elle fait est reconnu et apprécié par son employeur. Si on ne lui donne jamais de rétroaction ou de félicitations, par exemple, elle sera tentée d’aller offrir ses services dans un endroit où sa performance et ses qualités seront considérées à leur juste valeur. En contrepartie, un membre de votre personnel dont le travail et la contribution sont reconnus par divers moyens sera plus
enclin à s’engager dans ses tâches, à être productif et, surtout, à demeurer fidèle à votre entreprise! COMMENT? Il existe différentes façons de manifester votre reconnaissance. Vous pouvez par exemple publiciser les bons coups de votre équipe sur les réseaux sociaux, instaurer des programmes de récompenses, prononcer régulièrement des paroles de gratitude, donner des cadeaux (ex. : billets de spectacle), offrir des congés-surprises ou tout simplement célébrer les succès en organisant des évènements festifs! À retenir : pour être efficace, la reconnaissance envers les employés ne doit pas être une action isolée, mais plutôt une stratégie à long terme. Pour bâtir une équipe engagée et motivée, valorisez ses efforts sans tarder!
Valorisation : enfin, pour maintenir le moral de vos troupes et maximiser leur engagement, récompensez fréquemment les efforts de vos employés par des paroles de reconnaissance, des activités spéciales, des bonus, des cadeaux, etc. Besoin de soutien pour apprendre à exercer une influence positive au travail? Plusieurs établissements offrent des formations pour développer votre leadership. Inscrivez- vous!
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est à la recherche de Conseillers ou conseillères en publicité La Compagnie d’édition André Paquette inc., éditeur des journaux Le Carillon et la Tribune-Express , de Hawkesbury (Ontario), Vision , de Rockland (Ontario), Reflet-News , d’Embrun (Ontario), et L’Argenteuil , de Lachute (Québec),
La Compagnie d'édition André Paquette Inc., éditeur de journaux communautaires bilingues à Hawkesbury (Tribune-Express, Le Carillon), Lachute (L'Argenteuil), Rockland (Vision) et Embrun (Reflet-News) recherche les services d'un
JOURNALISTE pour le journal le Carillon et Tribune Express (Hawkesbury, Grenville, Champlain)
Fonctions : • Rédiger des articles sur une variété de sujets, y compris des sujets découlant de réunions municipales, d'événements communautaires, de sports, d'arts, etc. • Prendre des photos et enregistrer des vidéos • Mettre en page le journal à l'aide d'InDesign • Préparer des articles pour le site web et l'application mobile. Qualifications : • Formation en journalisme ou dans un domaine pertinent ; ou expérience pertinente. • Bilingue : capacité à communiquer en anglais et en français ; la capacité à bien écrire dans les deux langues sera considérée comme un atout important.
Exigences: • Aimer relever des défis • Posséder de l’entregent • Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente
• Être bilingue (français, anglais), écrit et oral • Faire preuve de détermination et de créativité • Respecter les heures de tombées • Être capable de travailler en équipe et avec un minimum de supervision • Posséder une voiture et l’utiliser pour le travail avec un minimum de supervision le travail
Rémunération : Salaire de base plus commissions plus commissions
Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible Lieu de travail : À déterminer Envoyer votre curriculum vitae à : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. a/s Yvan Joly, Directeur des ventes C.P. 1000, 1100 Aberdeen Hawkesbury (Ontario) K6A 3H1 ou par courriel: yvan.joly@eap.on.ca tôt possible uette Inc. ca
Veuillez envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation et des échantillons de travail à joseph.coppolino@eap.on.ca Pour de plus amples renseignements : 1-800-267-0850
L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
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