מירב אלמלח
Merav . careerstyle @ gmail . com
מנהלת משאבי אנוש מאמנת ויועצת קריירה תהליכי דיוק מקצועי ואישי.
050-8561580 | על קריירה ומשמעות במקום העבודה מירב אלמלח בין החלום, לקפה של הבוקר
אחרי החגים: כשהעבודה לובשת מצב צבירה אחר
להתקדם, לשנות תחום, לצאת ללימודים. ישנה עלייה בפניות ליועצי קריירה דווקא בקיץ – לפני פרץ ההחלטות של הסתיו. . מבחינת דינמיקה ניהולית: הקיץ 4 נחשב - לחלון זמן שבו ניתן לארגן מחדש תהליכים, לבחון אסטרטגיה ולהיערך לרו בעון האחרון בשנה.
תזכרו שזה טבעי לחשוב מחדש דווקא עכשיו – לא כי אתם מבולבלים, אלא כי יש מקום. למנהלות ומנהלים תייצרו עם העובדים שיח בגובה העיניים - תשאלו, תבדקו ותקשיבו להם. תנו לעובדים מצפן – עזרו להם לא רק לסמן וי על משימות אלא להבין לאן הם הולכים. תנצלו את התקופה לעשיית סדר פנימי: באסטרטגיה, בתהליכים, או בצוות עצמו. הכינו את הקרקע לקו ראת חודש ספטמבר, לא רק בלו"ז – אלא גם בתחושת שותפות. שוק העבודה לא יוצא לחופשה הקיץ לא עוצר את שוק העבודה, הוא רק יוצר מרחב למחשבה רעננה. זו תחנת ביניים, לא סיום או התחלה. ובין אם אתם עושים את הצעדים הראשונים בשוק העבודה, בין אם לאחר חופשת לידה, או שחזרתם משירות מילואים ממושך ואתם נדרשים לחזור לשגרה. ואולי אתם שנים באותו התפקיד ועכשיו מתחילות לעלות שאלות. בטורים הבאים נדבר על הדילמות והאתו גרים, נבחן ביחד את השינויים המואצים שחלים בשוק העבודה, נדבר על המגמות שכדאי להכיר, הבינה המלאכותית שכבר נוכחת, על הכישורים שצריך לרכוש ועל בניית זהות מקצועית. לסיום, אני מזמינה אתכם להצטרף אליי הקיץ למסע שבו הקריירה שלכם לא מחכה לספטמבר אלא מתהווה ברגע זה. שלכם, מירב
מכירים את הרגע הזה ביוני? שבו לוח השנה צועק "המשך עבודה כרגיל", אבל בפנים כבר מרגיש יולי – אוגוסט. שבועות עבר, מסיבות סוף השנה בעיצוו מן, הילדים סופרים ימים לקייטנה ואתם מנסים לנהל שגרת עבודה בלי שהמוח ינדוד לחופשה. וזה לא אתם. זו העונה. הקיץ משנה את המצב התודעתי – גם בעולם העו בודה. זו אולי לא תופעה שיש לה מדדים ברורים, אבל היא נוכחת בשיחות של עובדים ומנהלים: ו � . מחקרים בארגונים מראים שבח 1 דשי הקיץ קיימת ירידה כללית בעומס ויש עלייה מדווחת בחיפוש עבודה בחודשים יולי-אוגוסט, במיוחד בקרב עובדים שחוזרים מחופשה עם פרספקטיו בה חדשה. . מנהלים מדווחים על קושי בשמירה 2 על רציפות בתהליכים ארגוניים בשל היעדרויות לסירוגין של עובדים. חופשות מרובות ותחושת "בין לבין": בקיץ ובו מיוחד בישראל-יש חפיפה בין סיום שנת הלימודים, חופשות משפחתיות, מחנות קיץ, מילואים ממושכים, וחגים. במיוחד, התקופה שאחרי שבועות ועד ראש השנה. היא לא כוללת תחושת התחלה/סיום מוו בהקת, בניגוד ל"ינואר" או "ספטמבר", מה שיוצר תחושת מעבר ממושכת. , ייעוץ קריירה, HR . דיווחים מהשטח ( 3 מנהלי משאבי אנוש): עובדים מנצלים את האטת הקצב כדי לחשוב: האם להישאר, ומה קורה במקומות העבודה בחודשי הקיץ?
תזכורת עונתית חשובה הקיץ משנה מצב צבירה, זה אינה תקלת מערכת. המוטיבציה לא נעלמת – היא רק משנה צורה. המערכות הארגוניות ממשיכות לפעול, אבל: עם מרווחים – בין מחשבות, אנשים ומשימות. הקיץ, כמו בטבע, מזמין גם אותנו להתכונן כדי לאסוף כוח לתחנה הבאה. לעובדות והעובדים תעבדו עם מה שיש – לא נגד מה שחסר, תזכירו לעצמכם את הערך בתפקיד שאתם עושים, תבחרו משימות שמתאימות לאנו רגיה הנוכחית, נצלו את ההפוגה כדי לבו דוק מה מתבשל בתוככם: רצון ללמידה, שינוי תפקיד, או אפילו פשוט בהירות.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online