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NOTRE PERSONNEL
Promouvoir de manière proactive un lieu de travail diversifié et inclusif.
Ardmac s’efforce de bâtir un environnement de travail toujours plus diversifié et inclusif, dans un secteur où la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) rencontrent encore des obstacles. Bien que nous soyons conscients qu’il reste du chemin à parcourir, nous sommes fiers d’être à l’avant-garde du changement dans notre industrie. Nous avons adopté une approche structurée pour faire progresser l’inclusion au sein de notre organisation, en veillant à ce que nos politiques et pratiques internes reflètent véritablement notre engagement. Pour renforcer cette démarche, nous collaborons avec l’Irish Centre for Diversity (ICD), dont l’expertise nous a permis d’améliorer nos processus. Nos efforts ont été reconnus par l’obtention des accréditations Bronze, puis Argent en 2023 — une étape marquante qui témoigne de notre engagement à intégrer la DEI au cœur de notre culture d’entreprise. Pour Ardmac, la diversité n’est pas un concept abstrait, mais un levier de performance, de cohésion et d’innovation. Elle reflète ce qui nous tient le plus à cœur : placer l’humain au centre de notre réussite.
Renforcer nos efforts Alors qu’Ardmac poursuit sa croissance, nous sommes pleinement conscients de la nécessité de faire progresser nos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Nous mettons désormais l’accent sur la collecte et l’analyse de données afin d’identifier des leviers d’action encore plus pertinents. Nous suivons aujourd’hui la diversité de nos équipes, composées de 28 nationalités, et publions chaque mois notre ratio de parité, qui est actuellement de 78 % d’hommes et 22 % de femmes. Même si cet équilibre n’est pas encore celui que nous visons, nous sommes fiers d’être en avance sur la moyenne du secteur. Nous nous engageons à l’améliorer grâce à des pratiques de recrutement plus inclusives. Ardmac entend également jouer un rôle actif dans la transformation du secteur en utilisant sa position pour influencer positivement. Nous agissons concrètement à travers des initiatives ciblées, notamment notre soutien à des événements comme la conférence de la Journée internationale des droits des femmes organisée par la Construction Industry Federation’s (CIF). Nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif où chacun peut s’épanouir. Notre ambition est d’inspirer d’autres acteurs à nous rejoindre pour construire un secteur plus diversifié, équitable et inclusif, où tous les talents sont valorisés.
78% 22% “Nous sommes fiers
d’être en avance sur les standards du secteur et nous travaillons activement à l’améliorer en mettant en œuvre des pratiques de recrutement plus inclusives.”
Wesley Duffy, Directeur des ressources Humaines
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