« Cela devrait être un vrai champ du dialogue social, mais la volonté politique n’y est pas. Mais les jeunes générations vont nous booster et cela va se refléter dans nos organisations » assure Jean-Louis Malys (CFDT) . « Le dialogue social doit permettre d’accélérer ce processus, comme pour la prévention, comme pour les grands sujets d’évolution des comportements, le fait de saisir le sujet sur un mode constructif doit faire avancer, les organisations syndicales ne sont pas allées nécessairement plus vite que les employeurs » observe Pierre Coppey (Vinci) . Christian Nibourel (Accenture) en est convaincu « Il faut s’appuyer sur les partenaires sociaux et les IRP (Instances Représentatives du Personnel) afin de porter le sujet en interne, prendre part à la pédagogie et aider à la prise de conscience, au quotidien et individuellement ». « Au titre de l’égalité des chances la thématique LGBT a toute sa place » confirme Armelle Carminati-Rabasse (Medef) . « C’est le statu quo, pour que cela avance il faut que ce soit inscrit. On préconise beaucoup de choses mais on ne se les applique pas » déplore Marie-Line Brugidou (CFE-CGC) qui ajoute « dans 10 ans il faut que tous les syndicats patronaux et de salarié.e.s aient travaillé main dans la main sur la question des discriminations dans les territoires avec le soutien d’une campagne de communication de l’État ».
Donner véritablement corps à un engagement formalisé contre les discriminations incluant explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans la négociation d’un futur accord interprofessionnel ?
60 -
- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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