engagement est aujourd’hui distingué. Le fait d’avoir pris des décisions fortes, c’est là que les paradigmes changent. Nous devons bien sûr continuer à tout mettre en œuvre pour mériter ce classement» . À plus long terme, la promotion de la non-binarité, c’est-à-dire la lutte contre la puissance de la norme hétérosexuelle, est un enjeu majeur pour les LGBT. Le caractère rétrograde vis-à-vis de la diversité de certaines entreprises, grandes ou petites, est lié à la question des générations qui les gouvernent actuellement. Ces générations ont grandi dans un monde hétéronormé dans lequel la vie personnelle ne devait pas être dévoilée sauf si elle correspondait à un certain « idéal social ». Optimistes ? Nous sommes conscients que celles et ceux qui ont fait le pari de soutenir et d’écouter l’Autre Cercle ne représentent pas la majorité des organisations françaises, mais leur optimisme nous conforte dans notre stratégie d’ouverture des milieux économiques à ces critères.
« Si je regarde l’acceptabilité entre aujourd’hui et il y a 10 ans, le sujet a fait énormément de chemin, beaucoup par l’évolution des mentalités et une prise de conscience d’actes symboliques, mais je rends hommage au travail de sensibilisation de l’Autre Cercle, j’y crois plus qu’aux révolutions législatives et documentaires » reconnaît Pierre Coppey (Vinci) .
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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