Les jeunes seront l’avenir ? Les jeunes générations sont plus ouvertes car elles ont accès à de multiples sources d’information, partagent très tôt des expériences de tout type, s’affranchissent des codes et bousculent l’ordre établi par leurs esprits plus ouverts et inclusifs. Ces générations amènent à revoir totalement l’intervention de la vie personnelle dans le monde professionnel. Cela se traduit d’ailleurs par une véritable complexité pour les employeurs qui ont du mal à fidéliser ces jeunes générations dans leurs entreprises, mais c’est un autre sujet… La position du CAELIF, Collectif des associations étudiantes LGBT+ d’Île-de-France, est plutôt optimiste (voir encadré page 67). Cela vient corroborer l’espoir mis envers les nouvelles générations.
Jean-Louis Malys (CFDT) est convaincu « Dans 10 ans les LGBT vont de plus en plus assumer. Ce qui était acceptable devient inacceptable, la hiérarchie filles/garçons va devenir insupportable, le rejet de l’orientation sexuelle aussi ». « Les jeunes générations ont un regard et un pouvoir de faire changer les choses car elles seront aux manettes. Les jeunes sont plus compréhensifs aussi sur la question trans » confirme Alain Masson (Sodexo) . « Il y a une telle attente des jeunes qui arrivent sur le marché du travail que ce mouvement ne va pas s’essouffler » observe Corinne de Bilbao (GE France). « Les jeunes qui nous rejoignent aujourd’hui considèrent que l’entreprise doit accueillir les individus tels qu’ils sont» note Jean- Laurent Bonnafé (BNPP).
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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