Nous sommes néanmoins lucides sur une « France à 2 vitesses », celle qui est dans l’emploi et celle qui a décroché. Les jeunes qui sont en dehors du circuit professionnel, qui vivent leur exclusion comme une injustice de classe ou d’origine sont moins enclins à accepter l’homosexualité visible et naturelle. Nous sommes aussi confrontés à cet enjeu de cohésion sociale. Femmes et Transgenres : les oublié.e.s de l’inclusion ? Que l’on interroge les adhérent.e.s des régions ou les personnalités extérieures, un double constat s’impose : les lesbiennes et les personnes transidentitaires sont les oubliées de l’évolution d’une société qui se veut inclusive.
« Il faut faire progresser le ‘gender gap’ au sein des associations, les femmes sont invisibles et il faut les rendre visibles elles aussi » constate Jean-Baptiste Obeniche (EDF). Comme le souligne Cristina Lunghi (Arborus) « Les entreprises qui sont très engagées dans le sujet de l’égalité professionnelle ont été en mesure de mettre en place les bases d’une culture commune globale de l’inclusion » ( voir encadré C Lunghi-Arborus page 69-70 ). « Sur la transidentité et les sujets sur le genre, je suis moins optimiste, cela reste tabou. Les personnes concernées demandent au service du personnel d’être discret. Il y a encore des contraintes y compris en SIRH (système d’information RH) pour adapter un état civil différent du genre revendiqué. Et c’est essentiel pour ces personnes de trouver des réponses, même si le % reste infime par rapport aux LGB. » reconnaît Vincent Poirel (Page group).
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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