Dans une enquête internationale d’Arborus (2) il ressort clairement que les entreprises qui sont très engagées dans l’égalité professionnelle ont créé les bases d’une culture commune globale d’inclusion. L’optimisme s’impose ! Aujourd’hui, la cause des LGBT est légitime et est même entrée dans le champ de la négociation collective. La route est encore longue, mais elle est tracée ! Ainsi la voie du changement systémique qui s’impose de façon impérieuse devrait à mon sens reprendre ce mot magique qui
est gravé sur tous les frontons de nos bâtiments publics : La Fraternité, trop oubliée, à qui l’on devrait associer la « sororité » pour nous conduire à cette égalité entre les êtres qui est la seule voie vers la liberté d’être et de penser l’avenir. (1) Enquête Autre Cercle Double discrimination Femme et homosexuelle (Édition Autre Cercle 2009). Sexisme et lesbophobie (DELEDIOS FSE 2004). (2) Enquête internationale réalisée par Opinion Way entre 2016 et 2017. Gender Equality European & International Standard (GEEIS)
70 -
- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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