Clémence ZAMORA CRUZ, Porte-parole de l’Inter-LGBT L’accès et/ou le maintien des personnes LGBT dans le monde du travail est essentiel pour gagner leur autonomie, un des éléments clés de l’inclusion et l’accès à l’égalité des droits. Depuis les années 80, nous observons une évolution
des droits en faveur des personnes LGBTI. Cependant, dans le milieu du travail, des discriminations à l’embauche et à la progression de la carrière des personnes LGBTI persistent, comme le démontrent les différents rapports et études à ce sujet. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 30% des jeunes étudiants et jeunes diplômés LGBT estiment que faire leur « coming out » au travail est un « risque », selon l’enquête du Boston Consulting de 2017. Dans une société où les LGBTphobies poussent les personnes LGBTI à la précarité ou/et à l’invisibilité, le rôle des pouvoirs publics ainsi que des associations est primordial pour faire avancer la société afin qu’elle soit réellement inclusive et respectueuse de la diversité. Pour cela il faut continuer à faire progresser les droits protégeant les personnes LGBTI des discriminations. Mais il faut également un engagement du monde du travail pour créer un espace de travail inclusif et respectueux des personnes LGBTI. Il est urgent de continuer à faire évoluer les lois. Concernant la situation des personnes trans, nous avons obtenu la démédicalisation du changement d’état civil, mais ce n’est pas suffisant. En effet, il est indispensable de mettre en place un changement d’état civil fondé sur l’autodétermination de la personne, une démarche purement déclarative pour lutter contre l’exclusion des personnes trans du monde du travail. Les services de Ressources Humaines des entreprises et leur RSE doivent veiller à l’intégration de tou.te.s leurs employé.e.s au sein …
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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