de l’entreprise et des équipes la composant. Cette intégration passe par la mise en conformité de l’identité déclarée (prénom(s) et genre) des collaboratrices et collaborateurs sur les bulletins de salaire, annuaires internes et externes, intranet, messagerie électronique, badges, etc. L’effective mise en conformité de l’identité de genre des personnes trans, permettrait non seulement de créer un environnement sûr pour la personne mais également de lui faciliter les démarches pour faire valoir ses droits comme l’accès au logement, l’accès aux services de santé, etc. Il est également urgent de légiférer favorablement pour l’ouverture de la PMA à toutes les femmes afin de permettre à toutes les familles l’accès sans entraves aux droits inhérents à la parentalité. L’ouverture du mariage aux couples de même sexe a marqué un pas important pour la sécurisation des familles homoparentales. Mais l’attente de l’ouverture de la PMA sur le territoire français pousse des femmes (célibataires ou en couple lesbien) à recourir à une PMA à l’étranger. Les Ressources Humaines doivent veiller à ce qu’aucune discrimination ne se fasse dans leurs entreprises. Cette lutte contre les discriminations envers les femmes procédant à une PMA à l’étranger passe par la reconnaissance des mères sociales afin qu’elles puissent avoir accès au congé parental, aux autorisations d’absences rémunérées pour actes médicaux ainsi qu’aux autorisations d’absences rémunérées de la partenaire/ épouse. Par ailleurs, les entreprises doivent être vigilantes à ce que les familles homoparentales aient les mêmes droits que les autres familles au sein de l’entreprise, de ses partenaires ou de ses fournisseurs. Et puisque les LGBTIphobies vont de pair avec le sexisme, la misogynie et les discriminations envers les femmes, il faut un engagement fort de la part du monde politique et des entreprises pour briser le plafond de verre qui empêche l’avancée de la carrière des femmes et leur accession à de hautes responsabilités.
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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