Dr. Maria Giuseppina BRUNA Professeure Titulaire en Management à l’IPAG Business School & Directrice de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » À l’ère post-moderne, la dialectique entre l’individuation et la socialisation mérite d’être repensée. Les appartenances
sociales n’y ont rien d’univoque ou de définitif. La singularité émerge, en effet, d’un mouvement original d’enchevêtrement, croisement et recomposition d’affiliations multiples, partielles, souvent éphémères, toujours non-totalisantes. Cet agencement composite de traits et apports identitaires tirés d’une diversité d’expériences se forge autour d’un noyau identitaire qu’il contribue à façonner, en retour. Or, ces appartenances plurielles sont longtemps restées ignorées par les entreprises, car considérées comme relevant exclusivement de la sphère personnelle. Le déni et/ou le rejet de cette multiplicité d’affiliations offrent une conception rétrécie et amputée de l’être-au-monde et une image réduite de soi. Ils plongent l’individu dans des sables-mouvants identitaires alimentés par les non-dits, les impensés et les fantasmes ; y guettent les essentialisations et les stigmatisations, autant que les frustrations et les refoulements en tous genres. Or, dans une société réticulaire, l’individuation naît de l’intersectionnalité. L’identité au travail mérite alors d’être repensée comme une réalité plurielle, émergeant dans et …
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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