Et à l’international ? Enfin les problématiques internationales vont rester des enjeux majeurs pour l’avenir. L’implication active d’entreprises françaises engagées dans l’inclusion des LGBT et qui sont présentes au niveau international y compris dans des pays où l’homosexualité est réprimée par la loi, ouvre des perspectives d’action très importantes. En effet, aussi surprenant que cela puisse paraître, les droits humains ont évolué depuis 1948 date de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme à Paris, mais ce n’est que depuis 2014 que la protection des personnes LGBTI* est officiellement prise en compte… Depuis l’ONU a avancé et aujourd’hui les normes de conduites aux entreprises pour la protection des personnes LGBTI constituent un socle sur lequel s’appuyer pour agir. Dans les 10 années à venir ces normes vont jouer un rôle de plus en plus prépondérant.
Si aujourd’hui le rôle de l’État est de garantir tous les Droits Humains et de s’assurer de leur
respect, force est de constater la frilosité des certain.e.s politiques qui, sous couvert de hiérarchisation des Droits Humains, n’œuvrent pas pour leur respect égalitaire malgré des avancées reconnues. Pourtant la France est membre permanent du Conseil de Sécurité et l’un des piliers de l’ONU.
* Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans & Intersex people https://www.unfe.org/wp-content/uploads/2017/09/UN- Standards-of-Conduct.pdf
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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